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企业文化内容  现代企业文化的基本内容 2014-8-19 12:33:20 来源: 兖矿集团 【关闭】【打印】 查看评论 1、企业精神。企业精神是指企业在生产经营和管理实践中所形成的、反映员工素质和本 企业特色、能激发员工积极性和增强企业活力的群体意识，它是企业经营宗旨、价值准则、 管理信念的集中体现，它构成了企业文化的核心和基础。 2、价值准则。价值准则是指企业对生产经营活动中的人与人、人与事之间关系的评价标 准以及由此决定的行为取向。对企业领导者而言，价值准则的作用主要是对企业经营管理 哲学和信条的影响，即企业以什么做为自己评价善恶是非的标准，用什么态度对待社会， 又以什么标准要求和约束自己，以什么做为自己经营活动的追求目标。在普通员工方面， 价值准则通常表现为权益意识和责、权、利观念，企业价值准则主要包括以下几个方面： （1）市场观念。在社会主义市场经济条件下，所有企业都必须具备强烈的市场意识、树 立明确的市场观念，因为市场调节是解决资源配置和产品分配的主要方式，市场是企业的 生存空间、活动舞台。社会对企业行为是非及业绩认可与否，企业对国家和社会的贡献只 有放在市场上才能得以评判和实现。因此，在今后企业价值准则的形成和确立中必将打上 市场观念的深深烙印。 （2）国家观念。对于企业价值准则来说，这主要是指企业要有自觉遵循和顺应国家经济 政策和社会发展规划的观念。 （3）系统观念。人类社会是一个大系统。市场经济也是一个复杂的系统，树立正确、健 全的系统观念，有助于企业正确认识和处理企业与国家、与社会的关系，正确处理国家、 企业、员工三者利益。 （4）效益与效率观念。在激烈竞争的市场经济条件下，效益和效率的高低直接关系着企 业的兴衰成败和生存发展，是人们判别一个企业经营状况和管理水平的重要标志。同时， 追求高效率、高效益是现代企业文化内容的重要分支，也是现代企业价值观念不可缺少的 重要组成部分。 （5）竞争和风险观念。 （6）机遇观念。 （7）战略观念。在现代经济技术条件下，市场变化快，竞争激烈，企业若没有长久全面 的经营战略，就难免在市场经济的冲击和震荡下失去目标，甚至随波逐流。因此，制订正 确的经营战略，是保证企业长期繁荣和稳定发展的关键性举措，也是动员和激励员工努力 为长远目标而奋斗的重要手段和措施。是否具备一个健全的战略观念，是人们判断一个企 业领导者称职与否的重要因素。 3、企业宗旨与企业目标。企业宗旨与企业目标是企业开展生产经营活动的基本信条和追 求所在，是企业为之奋斗的方向。它既是企业员工理想和观念的反映，也体现着企业领导 者的抱负和胸怀。作为企业文化的出发点和归宿，企业的宗旨和目标是企业文化最重要的 组成部分和精髓所在。 企业目标代表着一个企业的方向和未来，然而在实践中它能否发挥应有的作用，关键还要 看它的科学性。从企业文化建设的角度审视之，科学而有效的企业目标至少应具备如下特 征： （1）激励性。根据行为科学所揭示的规律，人的需要是多样化、分层次的。人们会为不 断提高自己需求的满足程度而持续努力。就此意义来说，企业目标的设定就是要为这种需 求提供一种不间断的、具体化的期望，使员工心态在满足与不满足的互动中受到经常的激 励，并为其生产经营行为提供相应的推动力。 （2）持久性及稳定性。目标应具有相对的持久性和稳定性，这不仅是经营管理的要求， 也是企业文化发展过程中继承性的体现。管理中涉及的很多问题如工作质量和产品质量， 生产经营中的科学、文明，全员素质的提高等是任何时候都不应放弃追求的，需变化的只 是努力方式、阶段性目标的调整等具体问题。从企业文化建设的意义上讲，这也是将企业 精神贯穿于企业生产经营各个方面和全部过程并持之以恒的必要条件。 （3）系统性。在市场经济条件下，企业目标包括企业产品的市场占有率、利润率、资金 回报率这样一些直接的经济指标。也包括企业在社会上的声望、形象和地位。同时还包括 企业员工个人价值及发展目标的实现。 企业文化五要素 一、企业领导是企业文化的缔造者。 二、没有执行力就没有强健的企业文化体系。 三、没有超强的宣传就没有深刻的企业文化积淀。 四、不断学习才使企业文化永保青春 五、不善于配合企业战略就是一个死的企业文化 企业文化包含的基本内容 企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化 等四个层次构成的。 一、企业的理念文化企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值 观念。正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从