发展企业文化增强企业竞争.pdf

发展精神文化 增强高校竞争力 报 告 提 纲 中山大学 郑永廷 2013-10-21 1 一、高校文化的结构与功能 • １、高校文化的结构 • 物质文化（包括资金、设备、科技等）—基础 • 科技文化（包括自然、社会科学知识）—基础 • 制度文化（包括法规、制度、规则等）—保证 • 精神文化（包括目标、理念、道德等）—核心 • 高校精神文化渗透并主导高校物质文化、制度 文化、科技文化的发展 一、高校文化的结构与功能 • ２、高校精神文化的结构 ——办学（共同）理念与价值目标 ——人文（形成）精神与时代精神 ——德育的地位及其在学校的作用 ——校风、学风与影响力、凝聚力 一、高校文化的结构与功能 ３、高校精神文化的功能 • 价值导向功能（高校旗帜）—高校目标的作用 • 精神动力功能（精神空气）— 目标与信念激励 • 高校凝聚功能（高校水泥）—信念与道德聚合 • 高校规范功能（行为准则）— 自觉的道德习惯 一、高校文化的结构与功能 • ４、高校精神文化的特点 • 内涵与形态的特殊性 • 生成与发展的不可替代性 • 功能与价值的不可转让性 • 创造与积累的稀缺性 一、高校文化的结构与功能 • ５、高校精神文化的实质 • 精神文化的本质属性—— 社会的思想灵 魂，人的本质体现—— 国家文化为国 魂，团体文化为群魂，个体文化为人魂 • 高校精神文化的本质—— 高校内在灵 魂、、外在形象、发展源泉 二、企业精神文化发展借鉴 • １、20世纪初期以前的泰罗制“科学管理”理 论——定额奖惩为中心的“物本主义”管理 • ２、20世纪初期以后的行为科学管理理论—— 得出了人是“社会人”，不是“经济人” 的结论， 把人际关系、人的情感等非生产性文化因素在 企业发展中突显出来，实现由物本主义管理转 向人本主义管理转变 • ３、20世纪中期的企业文化管理理论 二、企业精神文化发展借鉴 • 80 年代初出版并广为发行的管理学名 著：《Z理论——美国企业界怎样迎接日 本的挑战》、《日本企业管理艺术》、 《企业文化—— 企业生存的习俗和礼 仪》以及《探索企业成功之路—— 美国 优秀公司的管理经验》—— 企业的兴衰 成败主要取决于企业文化 二、企业精神文化发展借鉴 • ４、20 世纪中期以后的学习型组织理论：现 在，全世界在管理上正在酝酿一个新趋势，这 个趋势是由全球竞争所带动的。在全球的竞争 风潮之下，人们日益发觉二十一世纪的成功关 键，与十九世纪和二十世纪的成功关键有很大 的不同。在过去，低廉的天然资源是一个国家 经济发展的关键，而传统的管理系统也是被设 计来开发这些资源。然而这样的时代正离我们 而去，发挥人们的创造力现在已经成为管理努 力的重心。然而更重要的是，有些领导者与管 理者 二、企业精神文化发展借鉴 • 已经开始深切地体验到，我们一定能找 出对策来化解那些根源于不断分割所产 生的组织病毒，它使许多组织充斥着你 争我夺、互相防卫的内部竞争，以及勾 心斗角、玩弄手段的政治游戏，它只会 消耗人们大量的精力，不断打击人们的 工作意愿，使组织永远不可能建立伟大 企业所必须的根基）—— 开发人的精神 与智能潜能 三、精神文化的当代彰显 • １、精神文化当代彰显的表现 • —— 经济竞争与文化热潮在世界范围同 时兴起，经济全球化的发展趋势伴随着 文化国际化的激荡一并登上国际舞台 • —— 席卷全球的文化热潮表现为：民族 国家反审、高扬传统文化；实现传统文 化的现代转化；大力推进文