用活用好素质能力模型_打造高绩效执行力文化.pdf

用活用好素质能力模型_打造高绩效执行力文化.pdf

  1. 1、本文档共64页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2003/08/09 素质能力模型的应用 杲昱杲昱 美世咨询 北京 目录  回顾  素质能力模型在人力资源管理中的应用  素质能力模型应用的基础 – 职位素质描述 – 素质能力评估  素质能力在绩效管理中的应用  素质能力在人才甄选中的应用 Mercer Human Resource Consulting 2 目录  回顾 回顾 Mercer Human Resource Consulting 3 目录  回顾  素质能力模型在人力资源管理中的应用  素质能力模型应用的基础 – 职位素质描述 – 素质能力评估  素质能力在绩效管理中的应用  素质能力在人才甄选中的应用 Mercer Human Resource Consulting 4 素质能力的各种应用及其影响力 • Build industry-leading expertise Development • Develop technical leaders Training • Accelerate pace of learning • Attract and retain key 培训和开发 • Attract/identify “best matches” for the talent Selection/ Career Path capabilitiescapabilities neededneeded • More transparent and Staffing Systems • Strengthen internal reliable career flow sourcing for key management assignments 职业道路设计 关键关键 选拔

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档