第八讲：中国传统文化中的人力资源管理思想.pdf

第八讲： 第八讲： 中国传统文化中 中国传统文化中 的人力资源管理思想 的人力资源管理思想 前言： 前言： 跨文化的人力资源管理，现在是一 个热门话题。最早提出这个问题的是美 国的一些学者，由于跨国公司越来越普 遍，他们在人力资源管理过程中就遇到 了这样的问题。包括美国本土的许多企 业组织，聚集了世界各地的大批优秀人 力资源。对他们的管理也有文化的因素。 我国加入ＷＴＯ以后，在管理的各 个方面都要逐步向国际标准靠拢，人力 资源管理同样如此，因此研究跨国文化 的人力资源管理必不可少，许多版本的 教材也都专门有章节阐述跨国文化的人 力资源管理问题，我们本章专门讨论中 国文化背景下的人力资源管理问题，是 基于这样的思考。 第一 第一 从学科角度看，《人力资源管理》 是从西方引进的，因此其中的绝大部分 观点都是西方文化背景下的思考和结果。 虽然我在讲授中力图结合中国的实际情 况坚持“洋为中用”的原则，但毕竟缺乏 系统地研究。 第二 第二 中国文化（尤其是传统文化）中， 关于选拔人、任用人、培养人的内容十 分丰富。从这个角度看，中国应是世界 上最早有“人的管理”的国家之一，从孔 子、孟子、荀子、老子、庄子到韩非 子，都对“人的培养、使用、甄别”有大 量研究，而这些宝贵的历史财富，并没 有引起人力资源管理研究者的足够重视。 第三 第三 在目前我国的人力资源管理的研究 中，盲目崇洋媚外，诋毁本土文化的现 象处处存在。许多人即使在谈到本土的 文化时，也常常是以他人之长攻己之 短，大有“中国文化的存在是一种错误” 的感觉，甚至将中国社会，经济的落后 归因于中国的文化。这是违背科学规律 的，弄不好就会出现人力资源管理这样 “洋花” 由于“水土不服”而凋零、枯萎。 第四 第四 对于我们学习者来谈，本土文化背 竟下的人力资源管理如果研究不好，学 习外域文化背景下的人力资源管理何用 之有？中国古代笑话“屠龙术”就一针见 血地说明了这一问题。对于我们来说， 绝大多数人毕竟会在本土从事人力资源 管理的研究或实践。 一、中国传统文化的特点 一、中国传统文化的特点 关于文化的概念和基本含义，我们在《组 织行为学》中已经详细地进行了讨论。在这里 我们不再重复，直接讨论中国文化的一般特点。 对于中国文化的特点，我们大家都能说出一 些，但比较全面、准确地加以概括却是一件很 难的事情。中国文化的博大精深，既使我们身 在其中也难以客观地加以概括。用西方学者的 分析方法（如克拉克洪－斯托特柏克的六维度 分析法、霍夫斯塔德的四维度分析方法）虽然 可以让我们在分析文化差异的问题上感到轻松 一些， 但也很难说有多么准确，“事物是一 个矛盾体”的哲学观点，用来说明“文化” 再恰当不过了。所以，我们只能讨论中 国文化关于人性理论，理想人格，成人 之道和学习理论几个方面的问题，而不 是从《文化学》角度讨论文化。 中国传统文化以儒、道、法三家 中国传统文化以儒、道、法三家 为代表。其中儒家文化影响最大 为代表。其中儒家文化影响最大 （一）、儒家文化 儒家文化以孔子、孟子、荀子为代 表人物，俗称“孔孟之道” 。 1.孔子的主要思想 1.孔子的主要思想 孔子名丘，字仲尼，行二；出生于公元前 551年，逝于公元前479年，鲁国陬邑人（今山 东曲阜），大思想家，政治活动家和教育家， 是中国儒家的开创者，孔子学识渊博，是大学 问家，他一生都企图从事实际政治活动（周游 列国），由于未被任用转而致力于教育和古代 典籍的整理，相传他“弟子三千，贤者七十二” 。 他的主要思想记录在其弟子及再传弟子记录其 言行的《论语》之中。 ①“性相近，习相远”的人性论 孔子