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企业文化与组织绩效 关系研究 作者/ 卢美月张文贤 期刊/ 南开管理评论 呈现/ 车敏陈永佳蒋志超 1 2 引言 相关研究评价相关研究评价 3 4 研究思路 研究方法 5 6 实证分析 结论与讨论 目录 1 2 引言 相关研究评价相关研究评价 3 4 研究思路 研究方法 5 6 实证分析 结论与讨论 关系研究 面对全球化的竞争压力，如何让企业能够永远保持竞争如何让企业能够永远保持竞争 优势，将是现代企业经营管理的一大难题将是现代企业经营管理的一大难题。 企业文化是一种具有品牌效应的无形资产企业文化是一种具有品牌效应的无形资产 ，有强大的生 命力和扩张力。它虽然不能直接创造经济效益它虽然不能直接创造经济效益，但能够 通过对人的管理，影响生产、销售、市场市场、消费 ，从而 影响企业的效益，决定企业的命决定企业的命 和和发展发展。 引言 《从A到A+》《基业长青》等著等著 备受欢迎与关注备受欢迎与关注 ， 企业文化对企业经营企业文化对企业经营绩绩效的影响效的影响备受重视备受重视。 本本文文旨在研究旨在研究企业文化企业文化与组织绩与组织绩效效之间之间的的关系关系。 引言 1 2 引言 相关研究评价相关研究评价 3 4 研究思路 研究方法 5 6 实证分析 结论与讨论 关系研究 企业文化相关理论 Deal Kennedy以企业决策回馈速度及风险偏好两以企业决策回馈速度及风险偏好两 个构面形成了四种文化类型：硬汉型文化硬汉型文化、努力工作 /尽情享乐型文化、长期赌注型文化长期赌注型文化、注重过程型文 化。 Quinn McGrath根据人类的认知体系建立了一个整根据人类的认知体系建立了一个整 体性的研究架构：凝聚共识文化、、成长调试文化、层 级节制文化与理性主导文化。 郑清祥参考Camerron HHooffsstteedede的衡量层面 ，则以 内向/外向及弹性/控控制制两个构面形成了四种文化类型两个构面形成了四种文化类型 ： 支持型文化、创新型文化、效率型文化和官僚型文化效率型文化和官僚型文化。 （文章采用） 评价 组织绩效相关理论 Seashore Ephaim ：营业额、市场渗透市场渗透力力、生产力、 新成员生产力、成员年轻度、生产生产成成本本、维护成本、 营业组合、人力成长、重视管理。。 Champbell从文献整理出19种种评估标准评估标准 ，