上海某文化传播公司员工手册.pdf

上海 xxxx 传播有限公司 员 工 手 册 1     目录  序 言  3  第一章 用工管理  5  第二章 考勤管理制度  9  第三章 节假日  14  第四章  薪资  14  第五章 保险和福利  18  第六章  日常行为规范  17  第七章  员工职业操守规范  22  第八章  劳动纪律  24  第九章 其他规定  28  2 序 言 上海 XXXX 传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商 务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业 营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服 务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于 XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优 势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造 就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战， 秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提 供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展 平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专 业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位 的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联 网金融！ 3 当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大 能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优 厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作 表现而定。 本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司 的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障 员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效 率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本 手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示 或文件流转等形式告知员工。 总经理签署： 4 第一章 用工管理  一、招聘 1、 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优； 2 、 所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种 方式）； 3、 聘用分为劳动聘用：劳动聘用为与公司签订劳动合同； 4 、 招聘程序 4.1 行政人事部分析本年度的招聘工作，提交本年度的招聘 工作报告提交总办；行政人事部同用人部门，确定各部门的招 聘需求，通过各大院校及人才中心、网络招聘、校园招聘或其 他渠道为用人部门提供初步人选的各类人才资料（公司员工可 以推荐）； 4.2 行政人事部制定第二年的招聘计划（招聘指标、招聘 成本的等）； 4.3 行政及人力资源部通知面试并会同用人部门进行面 试，公司部门主管及经理等高端人才由总经理亲自面试； 4.4 汇总各方面意见确定试用人员；