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企业文化 - 建设者风采 - 迈向成功之路___ 公司企业组织设计咨询
顾问如是说:
目录
•1/ 中国企业成长和发展的八个为什么
1. –什么是企业文化,企业文化的作
用是什么?
2. –为什么要建设企业文化?
3. XXX企业文化的系统思考
2/如何进行企业文化建设?
3/如何使企业文化落地、生根、发
芽?
中国企业成长和发展的共性问题:八个为什么
1. • 为什么中国企业存在“螃蟹现象”,“明星变流星现
象”?
1
2. • 为什么高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍?
3. • 为什么员工在企业进行组织变革与流程再造过程中感
到迷茫、迟疑而不愿跟进,导致变革成效不佳?
4. • 为什么企业文化理念与行为严重背离(文化虚脱),
企业的制度成本很高?
5. • 为什么企业一分权分利就分心?
6. • 为什么说企业能做多大取决于企业家的抱负与追求,
待遇很好,但仍然留不住优秀人才?
7. • 为什么对中国企业而言,计划经济体制时代所形成的
文化对企业的影响最大,所造成的障碍也最大?
8. • 为什么优秀公司重视企业文化?
1、为什么中国企业存在“螃蟹现象”、“明星变流星现象”?
2
• 一个企业产品的成功并不等于企业成功,只有从产品
成功型企业转变为企业成功型企业
• 产品成功过渡到企业成功有很多标志 :
• 做出正确的产业决策,确定价值链中处于什么位置;
• 持续的产品与服务的开发能力,三株的例子;
• 形成自己的核心专长与技能,核心竞争能力。
• 企业家个人的成功转变为企业家团队的成功。
• 如果企业命运在企业家一个人身上,这种企业也不具
备可持续发展能力。另外,过去一个企业靠单一的资源获得成功,但
当资源市场变化了,资源优势没有了,这个企业也就定局了。这时要
从抓单一资源到抓整个资源,企业要会整合、经营资源。过去很多企
业沿着政策边缘走路,没有付出规则成本,这种不按规则的成功,也
不能解决可持续发展问题。
3
• 总的来说,为什么有些企业解决不了可持续发展问题,
就是因为他靠某种单一的产品,靠一种稀缺资源,靠没有付出规则成
本,这些合起来,只能是一时的成功。
• 结论:要解决企业可持续发展,就必须系统地思考企
业的使命追求,核心价值体系,经营价值模式。
2、为什么高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍?
• 中国的企业问题往往不是部门之间不能沟通,而是上下
级之间不能沟通。这是中国一个很独特的现象。很多企业,老板往往
都是学习型人才,经常到外面接触新事物、新概念,市场
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