01鑫迪木门超级X3模式-老板篇-4.0(2).docx

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2020-04-10 发布于广东
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PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 5 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc435655581 一、木门行业现阶段呈现出三个特点 PAGEREF _Toc435655581 \h 2 HYPERLINK \l _Toc435655582 （一）继续用特定“符号”强化品牌形象 PAGEREF _Toc435655582 \h 2 HYPERLINK \l _Toc435655583 （二）微信平台推广方式层出不穷 PAGEREF _Toc435655583 \h 3 HYPERLINK \l _Toc435655584 （三）爆款活动竞相模仿 PAGEREF _Toc435655584 \h 3 HYPERLINK \l _Toc435655585 二、S1成功老板的五大管理思维 PAGEREF _Toc435655585 \h 4 HYPERLINK \l _Toc435655586 （一）人员管理 PAGEREF _Toc435655586 \h 5 HYPERLINK \l _Toc435655587 （二）目标管理 PAGEREF _Toc435655587 \h 5 HYPERLINK \l _Toc435655588 （三）活动管理 PAGEREF _Toc435655588 \h 5 HYPERLINK \l _Toc435655589 （四）渠道管理 PAGEREF _Toc435655589 \h 6 HYPERLINK \l _Toc435655590 （五）服务管理 PAGEREF _Toc435655590 \h 6 HYPERLINK \l _Toc435655591 第一章：人员管理 PAGEREF _Toc435655591 \h 7 HYPERLINK \l _Toc435655592 一、企业文化 PAGEREF _Toc435655592 \h 7 HYPERLINK \l _Toc435655593 （一）企业文化需要“看得见” PAGEREF _Toc435655593 \h 7 HYPERLINK \l _Toc435655594 （二）企业文化需要“听得见” PAGEREF _Toc435655594 \h 8 HYPERLINK \l _Toc435655595 二、公司组织架构 PAGEREF _Toc435655595 \h 8 HYPERLINK \l _Toc435655596 （一）公司的组织架构 PAGEREF _Toc435655596 \h 8 HYPERLINK \l _Toc435655597 三、公司岗位职责 PAGEREF _Toc435655597 \h 10 HYPERLINK \l _Toc435655598 （一）店长岗位职责 PAGEREF _Toc435655598 \h 10 HYPERLINK \l _Toc435655599 （二）导购岗位职责 PAGEREF _Toc435655599 \h 12 HYPERLINK \l _Toc435655600 （三）业务员岗位职责 PAGEREF _Toc435655600 \h 14 HYPERLINK \l _Toc435655601 （四）售后岗位职责 PAGEREF _Toc435655601 \h 15 HYPERLINK \l _Toc435655602 四、权限管理 PAGEREF _Toc435655602 \h 15 HYPERLINK \l _Toc435655603 （一）店长30大特权 PAGEREF _Toc435655603 \h 15 HYPERLINK \l _Toc435655604 （二）导购18大特权 PAGEREF _Toc435655604 \h 17 HYPERLINK \l _Toc435655605 五、每日工作 PAGEREF _Toc435655605 \h 18 HYPERLINK \l _Toc435655606 （一）店长每日工作 PAGEREF _Toc435655606 \h 18 HYPERLINK \l _Toc435655607 （二）导购每日工作 PAGEREF _Toc435655607 \h 25 HYPERLINK \l _Toc435655608 六、薪酬制度 PAGEREF _Toc435655