组织结构丶人力资源和企业文化设计报告.pdf

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武汉钢铁设计研究总院 组织结构、人力资源和企业文化设计报告 北大纵横管理咨询公司 二零零三年四月 第1页 项目组按武汉院的具体情况设计了任务模块和执行步 骤,以确保各任务模块相互匹配和组织体系的完善高效 第2页 目录  组织结构  关键流程……………………………………………??  业绩管理………………………………………………..…………??  薪酬体系…………………………………………………………..??  员工职业生涯规划………………………………………………??  人力资源其它职能………………………………………………??  企业文化设计方案………………………………………………?? 第3页 组织设计需要系统地考虑影响武汉院竞争力的各项因 素,最终目的是提高总体竞争能力 市场环境 市场环境 战略导向 战略导向 钢铁工程建设总体市场快 由设计向工程公司转型 速上升 要求武汉院加强项目管 客户需求发生变化 理能力,培养资源整合 提高总体 能力 工

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