北大纵横：共生共赢，健康丰盛——文化管理打造卓越企业.pdf

共生共赢，健康丰盛 文化管理打造卓越企业 北大纵横管理咨询集团 二O一O年十月 Copyright © 2007 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 未经许可，不得外传 杲占强 先生  北大纵横管理咨询集团高级合伙人，文化咨询中心总经理，人力资源与企业文化专家 。北大纵横商 学院特聘讲师，清华总裁班高级讲师，北大软实力课题组专家成员、中国企业联合会特约管理专家。担 任中央电视台、北京电视台、中育诚成人力资源研究院、腾讯网、新浪网财经频道特聘专家，《企业文 化报》、《销售与市场》、《21世纪财经报导》、《管理学家》、《新京报》等报纸杂志特约撰稿专 家，发表过多篇管理实践的文章。 主要咨询和培训领域包括文化与品牌、公司战略、人力资源、营销、领导力与执行力等。 曾任北京某城市发展研究院研究员、财智兴邦管理咨询公司总经理、某财经顾问中心副总裁等职务。 曾经服务过的客户有：广东韶关钢铁集团、江苏新华昌集团、北京京城控股、北京金融街控股、山东 恒联集团、北京实星腾飞、北京元泰达科技有限公司、中华人民共和国外交部、神华集团、美东集团、 中国石油、中移动、中联通、美的集团、国美电器、北京天佑大厦、远洋集团、泰山管理学院、对外经 贸大学、西安民生银行、一汽大众、陕西移动、北京移动、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、昌 平区委区政府、新乡市人民政府、贵州省雷山县…… 第 1 页 开讲秀 我，如果老了， 还是想知道 为什么人类，男人 还有女人， 被撕裂，输得这样惨， 为什么希望不能 发现一个比这世界 更好的世界。 ——罗伯特•克瑞里《我自己》 第 2 页 一、什么是企业文化 二、为什么要建设企业文化 三、怎样建设企业文化 第 3 页 戴上文化的眼镜 所谓企业： 就是以共同的精神为核心， 借助制度的纽带， 使物质运转起来， 通过与社会系统进行交换，创造价值的一种组织 企业的出现基于社会化大生产的需要，使得配置资源更加高效便捷，是生产力发展进步的重大标志之一。企业的 使命归根是服务于人，实现人的全面发展。 企业成长和发展的核心命题 ——可持续发展（竞争优势） 第一、活下去！ 第二、活得健壮！！！ 企业成长和发展的永恒主题 ——变革与创新 （企业与企业家的持续超越） 思考：为什么会产生企业组织？企业组织对人群乃至人类到底意味着什么？ 第 4 页 故事秀 猎人与猎狗的故事 第 5 页 猎人与猎狗的故事  一 、目标 一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种 情景，讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。” 猎狗回答说：“你不知道 我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！” 二 、动力 这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法 子.于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头, 捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意 看着别人有骨头吃,自已没的吃.就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难 捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗 们善于观察,发现了这