用企业文化经营人心—赢文化，赢员工，赢团队，赢未来.pdf

用企业文化经营人心 用企业文化经营人心 —赢文化，赢员工，赢团队，赢未来 —赢文化，赢员工，赢团队，赢未来 主讲人：孙海蓝 中国人民大学培训学院特聘讲师 2008-11-15 孙海蓝 孙海蓝博客： 课程提纲 课程提纲 第一讲 ：企业文化解读 第二讲 ：企业文化落地和构建体系 第三讲 ：企业文化推行解读 第四讲 ：企业文化塑造员工，提升个人素质 第五讲 ：如何用文化管理员工关系 第六讲 ：企业文化持续创新 与时俱进 第七讲 ：优秀企业文化借鉴之道 第八讲 ：课程小结 孙海蓝博客： 文化症状 文化症状 文化特点： 个人判断，直觉决策 不重视制度和体系建设 花瓶文化 认为长治久安 文化忽视升级 与时俱进 文化要与时俱进 缺乏员工认同的价值观 孙海蓝博客： 创业元老顶不住 外聘人员靠不住 好的人才拴不住 人才难求啊 孙海蓝博客： 第一讲 ：企业文化解读  一、企业文化的内涵  二、文化是企业的DNA  三、企业文化的作用  四、企业文化为什么要落地 孙海蓝博客： 一、企业文化的内涵 ◆“天下万物生于有，有生于无。” ◆“道生一，一生二，二生三，三生万物。”万物 根源是道，而道是看不见的，无形的。 “企业的文化就是企业的灵魂，是道，是无形 的，却是最重要的。” ——张瑞敏 孙海蓝博客： • 有竞争力的文化，产生有竞争力的组织。 • 企业的产品、技术、服务、利润都是表象， 其深层次的是企业文化。 孙海蓝博客： 企业文化： 对内的一面旗帜，对外的一扇窗口。 孙海蓝博客： 干部员工思想不合格，首先是企业文 化的问题，首先是企业文化部门的事。 企业文化是企业执行力的法宝和利剑 ！ 孙海蓝博客： 企业文化是什么？ 企业文化是什么？ 企业文化——企业之道 企业文化——企业之道 1、方向，导向 1、方向，导向 2、同心同德（思想理念），言行一致（行为结果） 2、同心同德（思想理念），言行一致（行为结果） 企业宗教 企业运营最高境界是运营企业的观念 企业内功=基础