职业心理学第二.ppt

第二讲 职业发展与个体职业社会化 孙中淼 sunzhongmiao@ 重点内容 掌握埃里克森与莱文森的人生生命发展观的内涵及其意义 正确理解个体职业社会化的内容及其实际价值 职业发展的概念——三个层次 广义的职业发展是指在生产力推动下的产业进步与发展； 次广义的职业发展指行业及行业中专业组织的发展，又叫做社会职业发展； 狭义的职业发展指个体选择职业、适应职业并在职业中成长的过程，是一个通过社会化，个体为职业做准备、做决策，获得职业角色、构建职业自我、适应职业角色，最终在职业中成功的过程。 一、产业进步与社会职业变化 产业—指存在并发展于社会生产劳动过程中的技术、物质和资金等要素，以及相互联系构成的基本组织结构体系，即社会生产劳动的基本组织。 简言之，产业是指人类社会为人们有效地参与物质生产活动而构筑起来的技术舞台，是由日益高级化的技术和物质资料发生一切可能联系而组织起来的，更为有效、更为理想的生产方式与物质生活空间。 1.产业结构的进步 1935年，美国经济学家费舍尔在其著作《安全与进步的冲突》中，根据人类活动发展的三个阶段，把整个人类社会的产业更迭为三个： 第一产业：是直接以自然界为对象进行生产活动，如农业、畜牧业和林业等，产品靠自身的体力劳动直接从自然界获得。 第二产业：是把第一产业获得的原料加工成各种物品的活动，如制造业、建筑业等，产品是通过对第一产业所获得的产品进行加工而成，产品的形态发生了显著的变化，不再保留原来的自然物质形态。 第三产业：是从事产品交换和生活服务的活动，如商业、金融保险业、公用事业、文教卫生事业等。 1971年，联合国颁布了标准产业分类法，正式将产业定为三类：第一类以农业为主，第二类产业是制造业，第三类产业为服务业。 1985年4月，我国国家统计局根据联合国的划分标准，对我国的三类产业作了划分：第一产业为农业（包括林业、牧业、渔业等）；第二产业为工业（包括采掘业、制造业、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气等供应业）；第三产业为上述一、二产业以外的其他产量。 第四产业：三次产业之间的融合以及界限的模糊，特色如下： 第四产业属于精神产品再生产的领域； 其资产以无形资产为主，主要是智力资源； 其目的以社会效益为主； 其从业人员主要是脑力劳动者； 其生产既为物质文明建设服务，又为精神文明建设服务。 因此，有学者又将第四产业称为“信息产业”或“知识产业”。 产业结构与技术结构存在的对应关系 产业进步对社会分工基础的影响 产业进步对社会分工的基础产生革命性影响。随着产业技术与知识含量的增高，社会分工的基础从以体能为主逐步发展到以脑力（智能）为主。下图为产业发展与社会分工基础的变化。 游牧时代 农业时代 工业时代 信息时代 第一产业 第二产业 第三产业 第四产业 产业的发展对行业的影响： 一是使一些行业消亡； 二是继续存在的行业内涵（产品和服务的内容、技术内核）发生变化，导致行业的经营、运作哲学和岗位分工依据的变化，以及人员胜任素质的变化。 行业进步从总体上讲，对人员胜任素质的要求大大提高了。 2.当代社会的职业发展变化 产业结构的变化导致职业结构的变化，第四产业应包含的9种行业： 科学研究（自然科学和社会科学） 教育产业 信息服务业 咨询服务业（包括经济咨询、技术咨询、工程咨询、管理与各种决策咨询） 新闻出版业 广播电影电视业 文化事业（文艺创作、演出、图书馆、博物馆） 民间公证业（会计师事务所、资产评估事务所） 法律服务业（律师事务所等） 3.产业进步对人的整体素质的挑战 美国哈佛大学国际事务研究中心的战略专家们提出了“现代人素质模型”，认为现代人应该具备的素质有： 愿意接受新事物，思想上倾向于革新和变化； 乐于发表意见； 时间观念强； 对人本身的能力较有信心； 计划性强； 普遍的信任感，对周围的人有较多的信任； 信奉并愿意遵循公平待人的原则； 对新式教育感兴趣； 比较尊重他人。 在知识社会中有教养的人，是学会了学习的人。 ——美国著名管理学家德鲁克 二、社会职业（行业）发展与员工素质的要求 1.当代社会职业发展变迁的趋势 社会分工变革在不断加速，使得越来越多的新职业种类涌现出来 不同类别职位数量比例的变化越来越频繁 分布于第三、第四产业中的职位的比重在不断增加 体力劳动、脑力劳动及专门职业化的趋势 同一职业或职位对就业者的要求也不断发生变化 2.职业设计的过程 1）职业组织设计的一般环节 确定组织的哲学：领导人用书面或口头形式表达的组织哲学或理念为组织决策和员工行为建立起总的原则。不管是书面或口头形式表达的组织哲学，都传递着组织的最高管理层或领导人的价值观。员工的价值观与组织价值观之间的一致性程度是职业组织成功的关键因素，这些