某保险公司企业文化.pdf

XX 文化 [讨论稿] 二〇一三年五月 永 远 追 求 安 享 盛 世 目 录 一．序 言——兴文重道，达者为尊 二．XX 箴言——XX 维诚，保险维信 三．文化背景——悠远汉唐，盛世当今 四．文化综述——市场竞争，文化先行 1． 文化定义 2． 企业文化 3． 构成要素 4． 层次表现 5． 文化氛围 6． 形成过程 五．XX 哲学——文化绵延，基业长青 （一）共同愿景 （二）核心价值观 （三）企业理念 （四）规章制度 （五）企业形象 六．文化建设 七．思维导图——XX 文化体系 2 永 远 追 求 安 享 盛 世 一．序 言 兴文重道，达者为尊 美国著名管理学家托马斯·彼得曾讲过：“一个伟大的组织能够长久生存下来，最主 要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信 念对于组织的全体成员所具有的感召力。” 人类创造自己的世界，人类丰富自己的世界，人类推动自己的世界。文化力是人类 拥有的深层次的创世能力，是一种穿越时空的伟大力量。 人类与管理相伴而生，相伴而行。人类的进步，就是管理的进步。人类物质文明、 精神文明和制度文明的成果，乃是管理文明进步的产物。人类社会在管理文明的阶梯上 不断攀登，促使人类文明社会不断发展。人类文化的勃兴，是人类创造能力的极大提升。 企业作为一种社会组织，推动社会前进，决定社会风貌，为社会提供生活方式和价 值观，促进物质文明、精神文明和制度文明的进化。企业文化是适应新经济时代的要求， 以文化为管理的根本手段。它一产生，其魅力就为全世界的企业所倾倒。今天企业文化 在企业管理中发挥着不可替代的巨大作用，企业文化管理的应用与深化已经成为世界各 国企业的必由之路。 全球化的今天，谁也不能无视文化的存在与力量。全球化在经历过军事全球化、政 治全球化、经济全球化三个阶段，今天已进入了文化全球化阶段。文化的全球化是对立 的统一。企业文化管理是企业的个性管理，同时又是企业共性的管理。企业如果没有个 性就不能参与第四阶段全球化的竞争。 企业在一定时期内各方面所具备的特征，构成了当期的文化。企业文化是一种存在。 企业文化由企业行为和员工行为所创造，又作为一个熔炉，不断将员工的意识磨炼趋同。 我们 XX 的文化何在，XX 的文化就根植于三秦大地，秉承东方灿烂的智慧思想， 并蓄东西方管理的精华，永远追求，安享盛世。 3 永 远 追 求 安 享 盛 世 二．XX箴言 XX 维诚，保险维信