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华为的狼性文化（案例分析） 一、 新狼——概述 (一) 团队介绍   队名：新狼  口号：狼来啦  Logo ：  团队精神核心： 不是王者，胜似王者。狼从来不崇尚孤胆英雄，不张扬做事，在纷繁中保持镇静，将伙 伴凝结成最强悍的力量。新狼，新生的力量！  团队精神诠释： 谨慎、低调、自知、团结、真诚、专情一直是狼图腾得以薪火相传的精神支柱，是狼族 得以巩固自身地位的必要武器。 勇猛，狼不是森林之王，但狼的霸气与勇猛是其他动物可望不可即的，而新生的狼更代 表了一种年轻与无敌； 团结，狼从来不是一个人在战斗，狼是世界上将团队精神阐释得最极致的动物，狼从来 不崇尚孤胆英雄，新狼团队将演绎一场狼的团队精神真人版； 真诚，狼与狐不同，狼是世界上最表里如一的动物，狡猾不是它们利用的伎俩，让敌人 知道自己的刚猛是狼真诚的品质，新狼秉承始终如一，透明公正，怀揣一颗炙热的心。 谨慎，狼是理智的，聪明的，新狼的团队合作，是鲜活想法与智慧的碰撞，加上理智的 浇灌，凝结出最耀眼闪亮的结晶。 专情，狼的温情留给自己最亲近的人，新狼团队，不仅仅是一个为理想而勇往直前的战 队，更是一个感受集体温暖的大家庭！ (二) 新狼团队对企业文化的理解  一个企业，很多因素可以促成成功，有些因素带有偶然和幸运的色彩，有些因素只能是 短期因素而不能持久。但无论是如何成功的，企业都会面临一个无法摆脱的问题：如何 保持并持续成功？如何在外部快速变化和内部不断变革的环境中维系企业健康持续的生 命？面对同样的课题，不同的企业选择了不同的解决路径—— 战略重组、经营转型、组 织变革、领导更换、人力资源开发、流程再造、质量管理……，但是，当我们在走上路 径的时候，总是感到有一种无形的东西在牵引我们，直接影响我们的变革效率。这个无 形的但却是坚实的组织力量就是企业文化，也就是我们说的“势” 。正如文化管理学者奎 因所说“流程再造、TQM、缩减编制在很多组织中失败的原因是组织仍保留着原来的文化， 只是改变了技术或者程序，而没有在组织的发展方向、价值观和文化方面做根本性的改 变” 。 那么，什么是所谓的“企业文化”？对于企业这种以利润为最终目标的组织来说，它的 文化就是经营者为了实现其经营意志着力塑造并在经营活动中体现的企业本质特征。企 业文化包含五个要素：一是地域文化。不同的地方有可能产生不同的企业文化，正所谓“一 方水土养一方人” 。二是价值观，这是企业文化的核心。三是英雄人物，即企业的灵魂人 物，“物以类聚、人以群分” ，什么样的领导就可能带出什么样的一帮下属。四是习俗与 仪式。五是文化网络。企业内部的信息是通过什么样的渠道在传送，这就形成了网络， 而文化网络一旦形成，较难改变，除非继任者强行推翻它。而企业文化的核心是企业的 使命、愿景和价值观。树立了这个核心，才可以定位相关的管理理念。 华为以任正非为首的硬性狼文化强势发展起来，敏锐的嗅觉、不屈不挠的精神、群体意 识这三种狼的特性在不同程度上让华为得以扩张。但狼性毕竟是一种基于大自然的残酷 的特性，在各个方面都缺少人性化，这一点使华为的员工们在不同程度上感到身心疲惫， 这样一种矛盾势必会阻碍华为的进一步发展，因此调和这一矛盾便是华为当下的重大课 题，到底是继续发展狼文化，还是狼人文化？我们小组就顺着华为企业文化发展的趋势 分析华为的狼文化和它的发展趋势。 二、 狼性—华为的企业文化 (一) 华为的狼性文化  华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性永远不会过时。任正 非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉， 二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗的意识。同样，一个企 业要想扩张，也必须具备狼的这三个特性。 作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习， 创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神， 而团结就代表群体奋斗精神。 以下狼文化的图示： 狼性文化 进攻精神 获益 敏锐的嗅觉