《劳动法》培训班讲座讲稿.pdf

《劳动法》培训班讲座讲稿 在《劳动法》颁布十周年之际，大冶市举办纪念《劳动法》 颁布十周年系列活动，这说明大冶市劳动保障部门十分重视《劳 动法》的宣传、贯彻和落实。1994 年，八届全国人大常委会第八 次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，对劳动者的就业、 培训、劳动合同、工时、休假、工资、保险、劳动保护、劳动争 议、监督检查、法律责任等作出了全面规定。《劳动法》实施 10 年来，对保障劳动者的合法权益、维护社会的和谐稳定、促进经 济的发展，起了重要的作用。特别是在劳动者权益的维护方面，《劳 动法》功不可没，被广大劳动者誉为他们权益的“保护神”。 《劳动法》颁布以来，国务院陆续制定了《失业保险条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《禁止使用童工 规定》等多部行政法规，劳动保障部和其它国务院有关部门制定 了一系列的部门规章，各地围绕促进就业再就业、维护劳动者合 法权益、建立完善社会保障体系三大目标任务，相继制定颁布了 与《劳动法》相配套的地方性法规、规章，建立了 10 项基本劳动 保障制度,初步形成了以《劳动法》为基本法律，由有关法规、规 章相配套的劳动保障法律法规体系的框架。 （一）制定实施积极的就业政策，加强职业培训，促进就业 与再就业 1 一是建立了有中国特色的积极的就业政策。10 年来，逐步探 索确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的 就业方针，建立了有中国特色的积极的就业政策。 二是建立了职业培训和职业资格证书制度。经过10 年努力， 一个以劳动力市场为导向，以提高职业能力为核心，以城镇新生 劳动力、下岗失业人员、农村转移劳动力和在岗职工为培训对象， 以就业前培训、在职培训和再就业培训为主要培训类型，涵盖初 级、中级、高级、技师及高级技师职业资格等级的全方位、多层 次职业培训体系已经基本建立。 目前，我国已建立起市场导向的就业机制，计划经济时期形 成的企业富余人员问题基本得到解决，就业结构逐步优化，就业 渠道不断拓宽，就业形式更加灵活，总体上保持了就业形势的基 本稳定。 （二）加强劳动关系协调和劳动保障监察等工作，切实维护 劳动者的合法权益。 一是建立了劳动关系协调制度。经过 10年发展，劳动合同制 度已经普遍实行，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同 签订率均在 95%以上，就业机制实现了由国家安置就业向市场配置 就业的根本转变，劳动关系实现了由行政管理向依法调整的根本 转变，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用 人机制和观念已经形成。 二是建立了劳动争议处理制度。《劳动法》确立了“一调一裁 2 两审”的劳动争议处理制度。10 年来，企业调解组织、劳动争议 仲裁委员会和人民法院共处理了数百万起劳动争议案件。其中各 级劳动争议仲裁委员会共立案处理劳动争议案件 107 万件，涉及 当事人 366万人。 三是建立了劳动标准制度。工资支付制度不断完善，实施了 最低工资保障制度，进一步完善工时和休息休假制度，明确了女 职工及未成年工特殊保护制度，有力地维护了劳动者的基本劳动 保障权益。 四是建立了劳动保障监察制度。各级劳动保障部门建立了劳 动保障监察机构，初步形成了省地县三级监察执法组织网络，形 成了“职能统一、制度统一、程序统一”的工作体制，促进了劳 动保障法律法规的贯彻实施。 （三）建立完善养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度， 推动了我国社会保障事业的发展 一是建立了养老保险制度。确立了社会统筹与个人帐户相结 合的制度模式，将覆盖范围扩大至城镇各类企业、企业化管理的 事业单位职工及个体劳动者、自由职业者，目前，适应社会主义 市场经济体制要求的统一的城镇企业职工基本养老保险制度基本 建立，至2004年 6 月底，全国养老保险参保人数为 15806万人， 比 1994年增加 5233 万人。 二是建立完善了失业保险制度。失业保险覆盖范围由企业扩 大到事业单位，参保人数不断增加，基金筹措能力增强。到 2003 3 年末，全国参加失业保险人数达到 10280 万人，共为 741.6 万名