等级式制度设计方案大全.pdf

等级式薪酬制度设计 等级式薪酬制度设计 方案大全 方案大全 分组，名字联想 分组，名字联想 • 每组选出组长。 • 我们来做“名字联想”游戏，保证彼此认识。 • 名字联想游戏： –我们每个组长都编两句话，要求前后押韵； –比如：我的名字叫华丰，认识华丰路路通； –然后我们每个成员分别介绍一下自己。 目录 目录 薪酬体系 职位评估 薪酬调查 薪酬设计 全面薪酬体系 全面薪酬体系 总报酬 薪酬 精神 福利和服务 雇佣安全感 现金 保护项目 员工服务 非工作报酬 学习的机会 社会保障 免费用餐 休假 发展空间 固定收入 变动收入 商业保险 职工班车 病假 公司文化 短期激励 长期激励 其他 会员卡 节日 工作环境 休闲设施 个人 团队 薪酬制度 薪酬制度 1 有策略 外部均衡性 核心价值观 内部均衡性 组织用人原则 个体均衡性 公司薪酬策略 薪酬满意度调查 有规则 2 人性化制度设计 完善的薪酬体系 职位/薪级对套表 劳资谈判 薪级/薪等数据表 4 有效果 员工/薪资对套表 人力成本分析 薪酬结构与薪酬制度 薪酬总额控制 薪酬调整方案 薪酬数据分析与控制 薪酬应用方案 可控制 3 薪酬制度的建立流程 薪酬制度的建立流程