《薪资体系设计实务（学校类）》讲座 (2).pdf

薪资体系设计实务薪资体系设计实务 陈璧辉 1 薪资体系设计实务薪资体系设计实务  1 薪资计量形式  2 薪酬设计  33 奖金期权激励计划奖金期权激励计划 2 薪资体系设计实务薪资体系设计实务  1 薪资计量形式  2 薪酬设计  33奖金期权激励计划奖金期权激励计划 3 1 薪资计量形式  计时薪资制  计件薪资制  等级薪资制等级薪资制  职系薪资制  绩效薪资制  市场薪资制市场薪资制  福利薪资制 4 1. 薪资计量形式  计时薪资制  小时薪资制：如课时  日薪制日薪制：：临时临时工  月薪制：职员工资  年薪制年薪制：年终奖年终奖 5 1 薪资计量形式  计时薪资制  计件薪资制  等级薪资制等级薪资制  职系薪资制  绩效薪资制  市场薪资制市场薪资制  福利薪资制 6  计件薪资制  无定额计件薪资制无定额计件薪资制：教学工作量教学工作量  定额计件薪资制：满教学工作量指标  封顶计件薪资制封顶计件薪资制：教学最高酬金教学最高酬金  超额计件薪资制：超工作量奖金  间接计件薪资制：教学秘书奖金  承包计件薪资制：数学课程薪资总额  提成计件薪资制：每招聘一个学生的奖励  综合计件薪资制：教学管理工作量 7 1 薪资计量形式  计时薪资制  计件薪资制  等级薪资制等级薪资制  职系薪资制  绩效薪资制  市场薪资制市场薪资制  福利薪资制 8  等级薪资制  技术等级薪资制技术等级薪资制  职务等级薪资制  资历等级薪资制  学历等级薪资制  中学等级薪资  教师等级薪资教师等级薪资  干部等级薪资  学历津贴学历津贴  工龄津贴 9 1 薪资计量形式  计时薪资制  计件薪资制  等级薪资制等级薪资制  职系薪资制  绩效薪资制  市场薪资制市场薪资制  福利薪资制 10  职系薪资制（企业）  营销系列薪资制  技能系列薪资制技能系列薪资制  技术系列薪资制  管理系列薪资制管理系列薪资制  监督系列薪资制  劳务系列薪资制 11  职系薪资制（高校）  教师系列薪资制  研究系列薪资制研究系列薪资制  工程系列薪资制  职员系列薪资制职员系列薪资制  后勤系列薪资制  其他系列薪资制（图书情报、编辑出版） 12  职系薪资制（中学）  教师系列薪资制（教师）  职员系列薪资制职员系列薪资制 （（干部干部））  后勤系列薪资制（工人）  劳务系列薪资制劳务系列薪资制 （（临时工临时工）） 13 1 薪资计量形式  计时薪资制  计件薪资制  等级薪资制等级薪资制  职系薪资制  绩效薪资制  市场薪资制市场薪资制  福利薪资制 14  绩效薪资制  组织绩