人力资源管理培训讲座.pdf

Human Resource ManagementHuman Resource ManagementHuman Resource ManagementHuman Resource Management 湖南大学工商管理学院 周晖 教师基本情况介绍教师基本情况介绍  周晖周晖，，经济学硕士经济学硕士、、管理科学与工程在读博士管理科学与工程在读博士。。  湖南大学工商管理学院人力资源管理系副主任,副 教授教授，，硕士研究生导师硕士研究生导师，，工商管理硕士工商管理硕士 （（MBAMBA ））人力资人力资 源管理课专任教师。  在企业管理咨询实战经验方面在企业管理咨询实战经验方面，，担任了广西荣和担任了广西荣和 企业集团总公司、湖南全洲药业有限公司、长沙盛杰 科技开发有限公司等企业人力资源管理的特聘咨询专 家和高级顾问家和高级顾问，，并兼任湖南省劳动和社会保障厅就业并兼任湖南省劳动和社会保障厅就业 培训中心国家职业技能鉴定培训项目的培训专家。  先后为湖南省移动通信公司先后为湖南省移动通信公司、、湖南省国际影视会湖南省国际影视会 展中心、湖南省国际展览中心、五强产业集团、长沙 市移动通信公司市移动通信公司、、普瑞温泉大酒店等十多家大型组织普瑞温泉大酒店等十多家大型组织 机构及企业做过人力资源开发及管理的咨询、策划和 培训工作培训工作。。 第一部分第一部分 人力资源管理概述 HRMHRM的前提的前提：：人力资源市场化人力资源市场化 HRMHRM的立足点的立足点：：微观管理问题微观管理问题 1.1 人— 企业最宝贵的资源 1.1.1 企业使用的基本资源 人、财、物、信息与时间 ,即人与物。 1.1.2 管理就是管人 管理就是“通过别人把事办成” －借力的策略 现代管理的核心现代管理的核心，，是对人的管理是对人的管理。。 每一位主管都应是人力资源管理专家每一位主管都应是人力资源管理专家 ！！ 1.2 人力资源和 人力资源管理 1.2.1 定义： ★人力资源 — 一国或一地区具有一定技能，为社会 创造物质财富和精神财富创造物质财富和精神财富、、从事智力从事智力 劳动和体力劳动的人们的总和。 人才 资源 人 力 资 源 劳 力 资 源 人 口 资 源 ★人力资源管理★人力资源管理 运用现代化的科学方法，对与一定物力相结 合的人力进行合理的组织合的人力进行合理的组织、培训和调配培训和调配，使人力使人力、 物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理 和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥 人的主观能动性人的主观能动性，使人尽其才使人尽其才、事得其人事得其人、人事人事 相宜，以实现组织的目标。 1111..2222..2222 人力资源管理的职能人力资源管理的职能人力资源管理的职能人力资源管理的职能 环 境 人力资源 招聘 甄选 确定和选聘有 规划 能力的员工 解聘 能适应组织和不断更新技 定向 培训 能适应组织和不断更新技 定向 培训