员工手册(500强日企).docVIP

PAGE 0 - 目　录　　　　　　　　　　　　　　　　 附　录 1 就业规则　　　　　　　　 ……………　 工作时间一览表 2 特殊岗位及待遇规定　　　　　　　　　　　 3 差旅费规定 4 驻在规定 5 责任权限规定　　　 ……………　 XXX责任权限表 6 奖惩条例　　　　　　　　 7 雇佣、再雇佣的合同程序　 ……………　 续签合同审查书 8 离职人员手续办理规定　　 ……………　 辞职说明、辞职申请书 　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　 终止合同通知书 ……………　 解除合同审批表、解除合同通知书 　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　 终止合同说明、终止合同申请书 　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　 离职通知书 9 请假制度　　　　　　　　　　　　　　　　 10 带薪休假制度　　 ……………　 年度休、欠勤申请表 　　　　　　　　　　　　　　　　 ……………　 年度／月份出勤、加班汇总书 11 人事调动顺序书　　 ……………　 人事调动审批书、调动通知书 12 提案制度 13 自然状况变更申请表说明 14 医疗费有关规定 15 安全生产规章制度 16 工伤医疗管理办法 17 外出步骤表　　　　　　 　 ……………　 XXX公司车使用规定（JETTA） 　　　　　　　　　　　　　　 　 ……………　 公事外出申请表（个人用） 18 来访客人及车辆进出管理程序 …………… XXX入门许可书 19 食堂管理规定 20 宿舍管理规定　　　　　 ……………　 宿舍自治会组织图 21 探亲管理规定 …………… 探亲补助申请表 22 通勤规定 23 关于福利保健方面的措施 24 庆吊慰问制度 …………… 庆吊慰问金申请表 25 取暖费补助规定 …………… 取暖费补助申请书 26 奖学金制度　 27 短期借款制度（内规） …………… 短期借款申请表 28 结婚·生育规定 …………… XXX女职工生育保险支付标准表 29 关于ＭＢＯ发表内容的规定 30 资金支付的管理规定 31 ＴＳ（商业秘密）管理规定 32 XXX企业伦理和行动指南 就业规则 XXX(苏州)有限公司 第一章　总则 （目的） 本规则制定了XXX(苏州)有限公司生产部门员工的劳动条件，员工应遵守的服务纪律等有关就业的必要事项。 （员工的定义） 本规则中的员工是指，经过第9条和第10条所规定的手续，被公司录用，与公司签订劳动合同，从事公司业务，被支付工资的人。 但是，不包括下列人员。 不以本录用为前提的临时雇用的人员； 平时雇用的人员（打工性质的，钟点工等） （适用范围） 本规则适用于全体员工。 （规则的义务） 员工应认真遵守本规则及其他诸规定·操作基准·命令以及公司所采取的必要措施，员工要相互协作共同致力于公司的发展。 （任免命令的交付） 员工的录用·调动·职务的任免·工资及退休等根据任免命令行使。 （与法令的关系） 本规定未尽事宜，将根据中华人民共和国劳动法·中华人民共和国工会法·集体合同规定等其他法令制定，另外根据需要由公司随时制定或修改。 第二章　服务 （服务的原则） 员工应该响应公司的创业宗旨，严格服从就任时的誓约·本规章制度及职务上的指示，专心工作。 （服务须知） 员工应特别遵守下列事项。 相互协作努力维护公司的秩序。 时常保持风度，作为员工无论是在公司内，还是在公司外，都不得出现有损体面及信用的行为。 工作时间内，除了工作需要之外，不得擅自离开工作岗位，或引诱他人离开工作岗位。 未经允许不得利用工作之便，收受他人金钱、贵重物品或宴请等。 注意使用·保管公司的设施·物品及工作服等，不得擅自作为私人使用。 商业秘密： 除了履行职务的需要之外，未经本公司同意，不得向任何第三方泄露、告知、公布、发布、 出版、传授、转让本公司的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这 些秘密信息。 不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他 人知识产权的行为。 不得在与本公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内 担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 不得泄露业务机密。 （7） 属于公司业务范围内的事项，申请专利或其他的时候，要事先得到公司的认可。 未经允许不得从事其他与工作无关的业务。 得知风·水·火灾·地震或其他有关公司的非常事件，或能够事先预料的时候，要立即赶到公司处理