【绩效考核】万科集团7套员工资质模型大全.pdf

员工资质模型 万科通用资质模型：形象设计方案（1） 超越 专业 Be better Be good 前瞻思维 内在动力 学习成长 职业操守 接纳创新 合作意识 追求卓越 开放沟通 品牌认同 客户导向 ANKE 万科通用资质模型 方案1——V模型 万科通用资质模型：形象设计方案（2 ） 客户导向 lient Focus 开放沟通 onesty and Open 合作意识 lly with Others 职业操守 ocial Responsibility and Professionalism 前瞻思维 nvision 学习成长 evelopment 接纳创新 eceptiveness and Innovativeness 内在动力 nthusiasm chievement Orientation 追求卓越 品牌认同 Brand- indedness 万科通用资质模型：前瞻思维 前瞻思维Envision 关注、思考并积极应对行业、专业以及公司的未来变化。 ☆ TM：关注行业发展趋势。 ☆☆ TS：对行业变化敏感。 IC：评价一个事件对行业的影响。 PF：预测未来可能发生的对行业有影响的事件。 ☆ ☆ ☆ FE：总结历史规律，从中预见未来。 PT：思考应对未来变化的策略。 CP：以实际行动为未来可能的变化做准备。 Telescope 万科通用资质模型：前瞻思维 前瞻思维Envision 资质来源：战略演绎、行为信息分析 资质调查结果：第Ⅰ象限：重要且具备 境界 Difficulty 权重 递进 可测 可培 资质成分 难度 关系 评性 训性 A. 关注行业发展趋势。 ※ 0.0625 AB   知识技能 B. 对行业变化敏感。 ※※※ 0.125 情境 发展 BF 模拟 中心 C. 预测未来可能发生的对行业 ※※※ 0.125 有影响的事件。 BG D. 评价一个事件对行业的影 ※※※ 0.125 行为模式/思维模 响。 式/情感模式/个 性/风格 E. 总结历史规律，从中预见未 ※※※ 0.1875 来。 F. 思考应对未来变化的策略。 ※※ 0.