助理人力资源管理师辅导讲座--薪酬福利管理.pdf

国 家 职 业 资 格 培 训 深圳职业技能训练中心 助理人力资源管理师辅导讲座 --薪酬福利篇 薪酬福利篇 课前讨论     企业薪酬的主要问题       课程目标       课程目录    薪酬福利制度       薪酬的概念         广义的薪酬 经济性报酬 非经济性报酬 经济性报酬 非经济性报酬 直接的 间接的 其他 工作 企业 其他 直接的 间接的 其他 工作 企业 其他 基本工资公共福利有薪假期 有兴趣 社会地位 友谊 基本工资公共福利有薪假期 有兴趣 社会地位 友谊 加班工资保险计划 休息日 的工作 个人成长 关怀 加班工资保险计划 休息日 的工作 个人成长 关怀 奖金 退休计划 病事假 挑战性 个人价值 舒适的 奖金 退休计划 病事假 挑战性 个人价值 舒适的 奖品 培训 等 责任感 的实现等工作环境 奖品 培训 等 责任感 的实现等工作环境 津贴 住房 成就感 便利的 津贴 住房 成就感 便利的 等 餐饮等 等 条件等 等 餐饮等 等 条件等 薪酬管理的目的     薪酬管理的原则     薪酬管理的本质    决定员工薪酬的主要因素 决定员工薪酬的主要因素 员工个人因素 企业整体因素 效 绩 位 动 平 岗 劳 水 或 训 务 培 职 和 术 件 技 条 平 作 龄 水 工 工 价 与 物 龄 力 与 年 能 用 平 付 费 水 支 活 资 资 生 工 况 工 业 状 业 行 求