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劳动派遣基本知识 劳务派遣基本知识 目录 劳务派遣法律依据2 相关概念及区别4 劳务派遣用工特点6 劳务派遣的具体形式有以下几种：7 劳务派遣的优势 8 劳务派遣协议10 《劳动法》中关于劳务派遣规定的不足 11 退工与解除劳动合同12 企业使用劳务派遣工应注意事项12 劳务派遣手续如何办理15 派遣员工工资如何发放15 派遣员工社会保险如何办理16 派遣员工的工伤问题如何解决16 派遣员工档案如何管理16 用工单位需要做哪些工作17 用人单位应承担哪些费用17 什么样的人员适合进行劳务派遣17 派遣员工是否可以随意辞退17 如何衡量劳务派遣业务质量服务18 各方观点19 劳务派遣公司应具备怎样的资质21 劳务派遣公司有哪些运作特点22 对待劳务派遣的两种心态25 一般派遣工现状26 劳务派遣实践中仍旧存在的问题26 劳务派遣案例争议分析27 案例：FESCO 的派遣工现状32 对解决劳务派遣中存在问题的几点建议36 从立法角度, 解析劳务派遣用工方式的定位与选择38 1 劳动派遣基本知识 劳务派遣法律依据 1. 《劳动合同法》中有关劳务派遣的条款： 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得 少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动 者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十 七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗 位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的 单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和 人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得 将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动 报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 2 劳动派遣基本知识 （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。