劳动合同的订立- 劳动合同法讲座.pdf

劳动合同的订立、履行 劳动合同的订立、履行 劳动合同的订立、履行 和变更 和变更 和变更 一、劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 （一）劳动合同订立的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 一、劳动合同的订立 一、劳动合同的订立  （二）劳动合同订立的主体  （二）劳动合同订立的主体 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者 的劳动者 (NO.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 (NO.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 规定的，依照本法有关规定执行。) 规定的，依照本法有关规定执行。) 一、劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 非法用工主体的用工行为： 非法用工主体的用工行为： A 不具备合法经营资格的用人单位： A 不具备合法经营资格的用人单位： 有违法犯罪行为的依法追究法律责任 有违法犯罪行为的依法追究法律责任 有劳动用工行为的劳动保障监察部门查处 有劳动用工行为的劳动保障监察部门查处 有经营活动的工商行政部门查处取缔 有经营活动的工商行政部门查处取缔 劳动者已经付出劳动的该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动者已经付出劳动的该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动报酬、经济补偿、赔偿金 劳动报酬、经济补偿、赔偿金 给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任 给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任 B 个人承包经营： B 个人承包经营： 违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人 违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人 承包经营者承担连带赔偿责任。 承包经营者承担连带赔偿责任。 一、劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 （三）订立劳动合同的附随义务 （三）订立劳动合同的附随义务 1 如实告知义务 1 如实告知义务 用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、工 用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以 及劳动者要求了解的其他情况； 及劳动者要求了解的其他情况； 劳动者应当告知的内容：与劳动合同直接相关的基本 劳动者应当告知的内容：与劳动合同直接相关的基本 情况（健康状况、知识技能、工作经历等） 情况（健康状况、知识技能、工作经历等） 2 禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他 2 禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物 劳动者收取财物 一、劳动合同的订立 一、劳动合同的订立  （四）劳动关系的建立  （四）劳动关系的建立 1.明确建立劳动关系的具体标准：用工之日 1.明确建立劳动关系的具体标准：用工之日 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 （改变了《劳动法》以订立书面劳动合同为 （改变了《劳动法》以订立书面劳动合同为 标准的规定） 标准的规定） 用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位应当建立职工名册备查。 一、劳