企业人力资源管理师-基础知识.pdf

企业人力资源管理师 Human Resource Management 基础知识 国家职业资格证书制度 • 推行职业资格证书制度，是实施科教兴国战略的一项举 措，也是我国人力资源开发的重要手段。中共中央《关于 建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：要制 定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业 资格两种证书制度。 • 《劳动法》第八章第六十九条规定：“ 国家确定职业分类， 对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制 度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职 业技能考核鉴定”。 • 《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应 当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准 相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。 人力资源管理师职业描述 • 职业定义 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 • 职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综 合能力、团队合作能力和客户服务能力。 • 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员 （四级）、助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资 源管理师（二级）、高级企业人力资源管理师（一级）。 人力资源管理师考试介绍 考试级别：全国统考 考试时间：5月和11月 考试场次：理论考核+技能考核+综合评审 考试名称 考试内容 考试时间 合格分数 职业道德、基础知识、工作要 理论考试 90分钟 60分 求部分共125个选择题 工作要求部分简答题、计算 技能考试 120分钟 60分 题、案例分析题、方案设计题 综合评审 考前递交论文+考场书面答辩 120分钟 60 理论知识考试份额 基本要求包括职业道德和基础知识 其中职业道德考试分值为5分，共25个选择题 基础知识考试实际份额 级别 08年5月 07年11月 07年5月 趋势平均 二级 5题 6题 6题 6题 三级 7题 10题 12题 10题 基础知识实际考试分值二级为5分左右，三级为10分左右 另职业道德考试分值为5分，共25个选择题 新思维 新教育 基础知识学习要求 Human Resource Management 课程内容 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 Human Resource Management 第一章 劳动经济学 Human Resource Management 第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 • 资源的稀缺性—— 1. 资源的有限性 2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量 • 劳动