知识型员工的激励体系.pdf

知识型员工的激励体系 中源数聚 荣誉出品 1 01 知识型员工的特征与素质 CONTENTS 目录 02 知识型员工的激励模式 03 知识型员工的全面薪酬 2 01 知识型员工的特征与素质 3 知识型员工的定义 知识型员工  知识型员工是指能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率 ，本身具备较强的学习知识和创新知识的能力的 企业员工。  知识创新能力是知识型员工最主要的特点。此外，知识型员工的工作主要是一种思维性活动，知识的更新和发 展往往随环境条件的变化而有所适应，具有很大的灵活性。 4 知识型员工的特征 知识型员工具有比其他员工更强的竞争性 ，需要调整公司，把公司建成知识型公司，并建立有利于 知识型员工彼此进行合作的创造性方式。必须充分了解及掌握知识型员工的特点，才能管理好知识 型员工。 知识型员工倾向于独立自主 ，表现在工作场所、时间的灵活性及宽 独立性 松的组织气氛 ，不愿受制于物 ，强调工作中的自我引导。 知识型员工从事的不是简单重复性工作，而是在不完全确定的系统 创新性 中应对各种情况，充分发挥个人的资质和灵感。 骄傲性 知识型员工不崇尚任何权威 ，如果有的话 ，那就是他自己。 知识型员工的 企业之间竞争的实质上是人才的竞争 ，这为知识型员工的流动提供 流动性 六大特征 了需求。同时 ，国与国界限的日益模糊为其流动提供了可能。 长寿企业特征 知识型员工更在意实现自身价值，并强烈期望得到社会的承认与尊 成就性 重，并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求完美的结果。 主要指是劳动的复杂性。主要包括劳动过程复杂、劳动考核复杂、 复杂性 劳动成果复杂。 5 知识型员工应具备的六大素质 在企业中，不是有知识、有文化的员工就可以称其为知识型员工。他们应具有以下六大素质： 职业道德素质是所有素质中最重要的素质 ，也是企业最看重的素质。由于知识型员工掌握 职业道德素质 着公司大量