市场营销本科格式范文(教务处)补充摘要和目录部分.docx

灌東科枝學院 GUANGDONG UNIVERSITY OF SCIENCE TECHNOLOGY 毕业论文（设计） 题目： 浅谈管理者素质与能力的培养 姓 名： 学 号： 层 次： 专 业: 班 级： 指导教师: 陈晓洁 20门1门408本科市场营销 11市场营销4班王金良 独创性声明 —、本论文是本人独立完成； 二、本论文没有任何抄袭行为; 三、若有不实 一经查出 请答辩委员会取消本人答辩资格。 承诺人（签名）: 扌商要 现今，体验式培训作为员工培训方式的新宠，越来越频繁地运用到企业培训中， 但由于体验式培训在我国的发展时间较短，许多方面还不成熟，使得企业员工培训效果不 尽人意。木文研究的重点提出提高体验式培训效果的对策，首先阐述体验式培训的含义， 以及介绍体验式培训主要的四种形式、通过对比体验式培训与传统培训的区别，使体验式 培训的特质充分体现出来,并通过分析影响体验式培训效果的主要因素和体验式培训效果 不佳的原因，进而针对企业、受训者、培训师三个主体提出提高体验式培训的相应对策。 关键i司： 体验式培训；拓展培训；培训 ABSTRACT Nowadays, experiential training as an employee training mode is new bestow favor on, more and more frequently used in coiporate training, but as a result of experiential training in our country development time is shorter, many aspects is not yet mature, make enterprise staff training effect. Focus in the study of this paper and puts forward some countermeasures to improve the effect of experiential training, first illustrate the idea of experiential training and introducing experiential training mainly four kinds of forms, through comparing the difference between experiential training and traditional training, the characteristics of experience-based training, and through the analysis of the main factors influencing the experiential training effect and cause of the poor performance of experiential training, and in view of the enterprise, the trainee, trainer three subject put forward the coiTesponding countermeasures to improve experiential training. KEYWORDS: Experiential training;Expand training;Training I TOC \o 1-5 \h \z 前言 1 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document 1管理者素质的内涵 1 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document 2管理者能力的范畴界定 2 2.1技术技能 2 2人事技能 2 2.3思想技能 3 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document 3现代企业管理者的能力和素质 3 1现代企业管理者应具备的能力 3 3. 1. 1决策能力 3 3. 1.2组织协调能力 4 3. 1.3控制和解决问题的能力 4 3. 1?4用人能力 5 2现代企业管理者应具备的素质 5 3. 2. 1思想政治素质 5 3. 2. 2道德素质 6 3. 2. 3文化素质 6 3. 2. 4专业素质 6 3. 2. 5心理素质 6 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document 4在现代企业管理中应注意的问题 6 1学会容忍 6 4.2让员工感到自己重要 7 4.3管理要讲情