市贯彻实施《女职工劳动保护规定》调研报告.docVIP

市贯彻实施《女职工劳动保护规定》调研报告 市贯彻实施 《湖北省女职工劳动保护规定》的调查报告 市政协工会界、妇女界联合调查组 为及时了解我市贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规 定》的进展情况，市政协社会和法制委员会召集市直相关 单位的部分工会及妇女界别的委员，在市政协常委市总工 会副主席让青、市政协常委市妇联副主席陈凤的带领下， 于8月18 0-24日分别深入到市直相关部门、市经济开发 区、园林和杨市等地，就各地贯彻实施《湖北省女职工劳 动保护规定》的情况，开展了调查走访和问卷座谈活动。 现将调查情况报告如下: 一、基本状况 全市宣传贯彻新《规定》的概况。 《湖北省女职工劳动保护规定》今年3月8日正式颁 布施行，市总女工部翻印下发500本新《规定》单行本， 各级工会女职工组织举办培训班、新《规定》讲座，组织 女职工认真学习，通过广泛宣传新《规定》内容，促进了 经营者全方位了解《湖北省女职工劳动保护规定》条款， 女职工全方位知晓个人应享有的劳动保护权利；与此同 时，各级工会女职工组织迅速行动，积极开展平等协商、 修改女职工专题集体合同大行动。江汉油田管理局工会将 于9月份出台规范性的《女职工劳动保护规定》的实施细 则，将措施细化，使其更具操作性和强制性。从区域看， 西城区比园林城区的执行力度要大，效果也好于园林城区。 全市女职工劳动保护卫生费落实情况。 今年4月份《省财政厅省总工会关于发放女职工劳动 保护卫生费的通知》与《规定》配套，明确规定女职工卫 生费每月不少于20元的发放标准，市总工会迅速拟文转 发，但市财政迟迟没有转发执行。目前企业基本落实到位, 但机关事业单位女职工卫生费没有一家落实到位。市远达 公司、金澳科技、晶鹏纺织、永安药业、华润化肥、制 药、潜龙药业、亚利服饰、江赫医材、仙桥化工等企业工 会通过和行政协商，根据文件精神对女职工专项合同相关 条款进行了调整，所属12 24名女职工卫生费已调至每人每 月20元，极大维护了女职工特殊利益，深受广大女职工的 好评。 全市女职工劳动保护现状。 调查情况表明：全市90%的企业负责人对女职工特殊利 益的保护意识正在逐步增强，对国家有关女职工特殊利益 方面的政策法规有一定了解，比较重视女职工的生理特点, 未安排女职工禁忌的劳动岗位，没有违反女职工“四期” 保护的现象，基本能尊重女职工的政治地位。9 0%的单位能 够每年组织1-2次女职工妇科病的查治，办理生育保险99 家企业，共计5 423人。有条件的单位还为女职工购买了《 女职工重大特殊疾病保险》。去年全市此项参保女职工达万 人，占全市女职工的3 0%o为12名患妇科癌症的女职工办 理了理赔，赔付金额12万元。 在男女平等同工同酬执行方面，企业好于机关事业单 位。调查表明：9 9%的女职工认为企业在男女同工同酬方面 执行情况良好。无同工不同酬婚、怀孕、生育、哺乳等原 因而变动工作，遭到辞退、解聘或转为待聘人员的现象。 但在行政机关和事业单位，女职工的权益没能得到充分保 护，表现在人为将女性离岗退养年龄由55岁提前到47岁, 不少50岁的女职工没有享受在职期间获得“三五”干部的 政策待遇，而是提前离岗。而男性在5 0岁都享受到了 “三 五”干部的待遇。在机关事业单位里推荐任命干部，没有 体现男女同龄同待遇。 在女职工禁忌劳动执行方面，调查情况偏好。各单位 对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况良好，99 %以上的单 位能遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有 害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷 水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动, 占被调查人数的100%；未安排有毒有害工作的禁忌岗位工 作的女职工占被调查人数的98%o 在女职工的孕、产期保护方面，行政事业单位好于企 业。有％的怀孕女职工能够定期进行产前检查，％的女职工 产前检查计入劳动时间，％的女职工反映对怀孕28周以上 的女职工申请休假获准后，按规定享受本人原工资的7 5% 的休假工资，而行政机关和事业单位执行的是100%的工 资。％的女职工反映孕、产期能享受90天带薪产假；78%的 女职工反映婴儿满周岁前单位按规定每天给予两次哺乳时 间。％的女职工在哺乳期没有被安排上夜班或延长劳动时间。 但％的女职工哺乳期满后回单位上班，因企业保留的原岗位 有困难而导致岗位发生变动。 在女职工健康检查方面被调查企业已经形成制度化、 常规化。每年定期妇科检查的占100%,其中每年检查2次 的占20%, 90%的企业女职工反映单位按月发放卫生费或物 品。而被调查的行政事业机关中，没有按月发放卫生费或 1=1物品的占100%。机关事业单位每年开展的妇科检查仅局限 于查环查孕，不能及时对妇科病进行全方位检查。据市妇 联调查数据，在开展的“女性健康行动”对全市农村