知识经济对人力资源管理的挑战.pdf

知识经济对人力资源管理的挑战 知识经济对人力资源管理的挑战  学习目标：  1、现代科学技术革命的历程  2、知识经济的特点以及对人力资源管理的挑 战  3、虚拟企业与传统企业的区别  4、三叶草组织形式  5、人力资源管理决策的再定位  6、知识经济人力资源管理发展新趋势 2012-6-12 1 第一节、知识经济的来临 第一节、知识经济的来临  人类经历了几千年的农业经济社会以后，在18世纪60年 代开始的以蒸汽机的广泛应用为标志的第一次技术革命 及其引发的“工业革命” 中过渡到工业经济社会；在19世 纪70年代开始的以电的应用为标志的第二次技术革命 中，生产力得到更大发展，工业经济更加成熟。在20世 纪40年代中期开始了新技术革命，特别是70年代以来， 以信息技术为主的高技术及其产业化迅速崛起，使经济 形态和社会形态都开始发生剧烈的变化，可以称之为引 发了一场“知识革命” 。一种建立在以知识的生产、传播 和应用基础上的新型经济形态出现，这就是“知识经济” 的来临。 2012-6-12 2 一、现代科学技术革命 1、相对论开创了现代科学的伟大革命 1905年，年仅26岁的阿尔伯特·爱因斯坦（A. Einstein） 发表了一篇论文—— 《论动体的电动力学》，创立了狭义相对 论。狭义相对论不仅摒弃了绝对的、孤立的牛顿时空观，建立 了时间、空间、物质、运动等紧密相连而构成的“四维时空观” ；而且摒弃了质量、能量彼此无关的经典观念，建立了质能紧 2 密相连的质能关系式E=mc 。原子弹、氢弹的爆炸和核能的和平 利用都是以此极为简单的公式来作为理论基础的。 1915年爱因斯坦经过十年努力完成了广义相对论，彻底摧 垮了人们习惯地把时间、空间、物质及运动分离的绝对时空观 ，指出时间与空间不能离开物质而存在，时空特性是依赖于物 质质量分布的，质量越大，分布越密，引力越大，空间弯曲越 大，时间流逝越慢。广义相对论的建立，标志着现代时空观的 建立，是人类对自然界认识的一次伟大的革命性的飞跃。 2012-6-12 3 2、量子论奠定了现代科学技术发展的基础 1900年，普朗克创立了“ 能量子”概念带来了整个物理学领域 的根本变革，影响了整个自然科学的发展。 量子论是研究微观世界的结构，描述微观粒子如电子、原子 、分子等运动和变化规律的理论。量子力学的创立引发了一系 列划时代的科学发现与技术发明，从半导体晶体管的发明到大 规模集成电路再到信息产业的出现；从原子分子结构到凝固态 物理再到材料科学；从原子核物理到粒子物理、物质与反物质 、核能与激光技术等无一不是以量子论的发展为前提。 相对论和量子论的诞生，以及它们的结合，导致了20世纪最 伟大的科学革命。爱因斯坦成为20世纪最伟大的科学巨匠。 2012-6-12 4 3、DNA打开了揭示生命遗传奥秘的大门 1953年在英国剑桥大学卡文迪许实验室里两位物理学家维 尔金斯（A．Hodgkin）和富兰克林（R．E．Franklin）进行 DNA晶体的X线衍射实验，另一位物理学家克里克和一位生物 学家沃森对他们拍得的DNA结构X光照片分析后，创造性地提 出DNA双螺旋结构的分子模型。这标志着现代分子遗传学的诞 生，揭示了世界上千差万别的生命种群和个体在分子结构和 遗传机制上的统一性，并为以DNA重组为主干的基因工程奠定 了基础，在揭示生命遗传奥秘和开创以基因工程为核心的现 代生物技术等方面都具有里程碑意义。 2012-6-12