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清楚而富挑战性的目标是生命泉源，信心和全力地知行是达到目标的不二法门 作者：游伯龙/美国堪萨斯大学及国立交通大学讲座教授 管理大师彼得．杜拉克，年纪已超过九十岁还写作不停，常提出许多管理的新创见。在他读 小学四年级时，他的级任老师要求他把每周要学会的东西先记下来，到了周六时，再与实际的学 习成果作比对。让杜拉克从小培养作计划、订定目标、作检讨的习惯，后来发展出「目标管理」， 目标管理也成为杜拉克，在他管理理论很重要的核心思想。 没有目标的生命，就像浮萍在河流上仅能随波漂荡，无法操纵自己的命运。它可能会被风吹翻， 也可能被水流冲落，而消失于激流的瀑布中。想象你拿着船浆划一只小艇横越大海。如果你有一 个清楚的目的地，而又知道距离这目标有多远，这时你若有信心，由目标和现状的差距所产生的 压力便会变成动力。你会继续不断地努力划，直到目的地。你不会容易失去信心，不会容易放弃 目标而随波逐流。然而，如果你不能碓定何处是岸，要坚持这个目标和信心也许就不大可能。 在杜拉克十八岁时，听到了十九世纪意大利作曲家威尔第(Giuseppe Verdi)的歌剧作品，深受感 动与震撼，进而研究威尔第相关生平事迹。当杜拉克发现自己所听到的歌剧作品，出自一位八十 岁的作曲家，更让他大为赞叹，当有人问威尔第：「你高龄八十岁，已是名剧作家，为何还创作 不懈? 」，威尔第回答「我一生都是音乐家，希望努力达到完美的境界，只是下定决心要再努力一 试。」这段话，深深影响杜拉克，也成为他的座右铭。 目标给予我们力量，让我们充满生命力。杜拉克一生所从事写作、教学、顾问工作，不断的追 求挑战性的目标，并朝向完美的方向努力，让他的生命充满活力，。因为目标与实况有不利的差 距时，会产生压力，并设法使目标和实况接近。如果有信心达到目标，会积极求解，压力就转化 成动力；反之，如果没有信心时，我们会用退却合理化来降低压力，压力消失了，动力也没有了。 什么样的目标最有力量呢?清楚的、具体的、可以衡量的、可以达到的、富挑战性的目标，最 可能创造压力和动力。清楚的目标，能让个人有方向感，让团体有共识，齐心投注心力。具体的 目标，才能产生具体的行动，易见效果。可衡量的目标，必须要能数字化，建立衡量目标的指针。 可以达到的目标，能产生信心与动力，一个不能达到目标，必须重新思考它的先后次序与轻重缓 急。富挑战性的目标，能激发出人的潜能，散发出生命的光彩。 除了明确的目标外，信心和全力知行是达到成功的不二法门。「只想不做」是无法达成目标的。 体育用品巨擘 Nike 有一句广告口号：「只要做下去(Just Do It) 。」获得人们广为传扬，因为我们心 中知道：「如果事情要变得更好，我们必须付诸行动作。」 单纯的喜悦 有一个小女孩每天都从家里走路去上学。 一天早上天气不太好， 云层渐渐变厚， 到了下午时风吹得更急， 1 不久便开始有闪电、打雷、下大雨。 小女孩的妈妈很担心，她担心小女孩会被打雷吓着，甚至被雷打到。 雷雨下得愈来愈大，闪电像一把锐利的剑刺破天空， 小女孩的妈妈赶紧开着她的车，沿着上学的路线去找小女孩， 她看到自己的小女儿一个人走在街上，却发现每次闪电时， 她都停下脚步、抬头往上看、并露出微笑。 看了许久，妈妈终于忍不住叫住她的孩子， 问她说 ∶「妳在做什么啊？」 她说 ∶「上帝刚才帮我照相，所以我要笑啊！」 多一份单纯，多一份人生的达观与轻松！ 怎样设计自己的职业生涯 在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价 值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计” 。 职业生涯设计和四个环节 职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进 行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目 标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。 第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案 会帮助你一步一步走向成功，实现目标。 最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反