人力资源管理师培训课程基础知识.pdf

人力资源管理师培训课程 基础知识 基础知识 人力资源管理师 1 11月21 日企业人力资源管理师4-2 级08:30- 10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 企业人力资源管理师4-3级 职业道 25 10% 德 题卡 选择题 125 理论知 作答 100 90% 识 4-3级 简答、 专业能 计算、 纸笔 100 100% 力 综合题 作答 等 人力资源管理师 2 试卷结构】 卷册一： 第一部分职业道德试题（共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 二、职业道德个人表现部分 第二部分理论知识试题（共100题） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一 个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个 答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、 多选，均不得分） 卷册二：专业能力（共6题） 一、简答题（本题共3题，第1小题8分，第2小题10分，第3小题 12分，共30分） 二、计算题（本题共2题，第1小题15分，第2小题15分，共30 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计 算过程不得分） 三、综合题（本题共2题，第1小题20分，第2小题20分，共40 分） 人力资源管理师 3 基础知识怎么考？ 考试题型： 单选（ABCD 四个选项，一个正确答案） 多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正 确答案） 分数分布大体为：《基础知识》占20分， 《工作要求》占70分。 人力资源管理师 4 对比分析: 《工作要求》相关内容所占分数比例 （理论知识题） 规划 招聘 培训