如何建立企业培训发展体系锁链式管理课程之二.pdf

如何建立企业培训发展体系如何建立企业培训发展体系 如何建立企业培训发展体系如何建立企业培训发展体系 锁链式管理课程之二锁链式管理课程之二 锁链式管理课程之二锁链式管理课程之二 培训师介绍培训师介绍 培训师介绍培训师介绍 1990-1990 麦当劳华北公司营运麦当劳华北公司营运/培训/培训 麦当劳华北公司营运麦当劳华北公司营运//培训培训 1999-1999 麦当劳北亚州区公司麦当劳北亚州区公司/香港汉堡大学/香港汉堡大学 麦当劳北亚州区公司麦当劳北亚州区公司//香港汉堡大学香港汉堡大学 2002-2002 香港鸿基集团人力副总香港鸿基集团人力副总 香港鸿基集团人力副总香港鸿基集团人力副总 北京公司总经理北京公司总经理 北京公司总经理北京公司总经理 2004年至今2004年至今 至今年至今 客乐客公司中国北区总经理客乐客公司中国北区总经理 客乐客公司中国北区总经理客乐客公司中国北区总经理 清华大学总裁班客座教授清华大学总裁班客座教授 清华大学总裁班客座教授清华大学总裁班客座教授 领导是领导是 领导是领导是 作名词作名词：：领导者领导者 作名词作名词：：领导者领导者 作动词作动词：指领导者的：指领导者的领导行为领导行为或或领导活动领导活动 作动词作动词：：指领导者的指领导者的领导行为领导行为或或领导活动领导活动 • 领导是一个影响的过程领导是一个影响的过程.它是一种影响他人.它是一种影响他人 领导是一个影响的过程领导是一个影响的过程..它是一种影响他人它是一种影响他人 或群体实现目标的能力或群体实现目标的能力 或群体实现目标的能力或群体实现目标的能力 • 领导力领导力 领导者与被领导者个人的作用领导者与被领导者个人的作用,, 领导力领导力 领导者与被领导者个人的作用领导者与被领导者个人的作用,, 和特定的环境相互作用的和特定的环境相互作用的动态过程动态过程 和特定的环境相互作用的和特定的环境相互作用的动态过程动态过程 领导者的绩效从哪来领导者的绩效从哪来 领导者的绩效从哪来领导者的绩效从哪来 • 领导者领导者 领导者领导者 领导者领导者 领导者领导者 跟随者跟随者 跟随者跟随者