《企业人力资源管理》教学大纲 国际商务专业课程教学大纲.pdf

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《企业人力资源管理》教学大纲 慕凤丽 编写 国际商务专业课程教学大纲 目 录 前 言2902 第一章 人力资源开发与管理导论(总 3 学时)2904 第一节 人力资源开发与管理的含义和特点 2904 一、人力资源定义2904 二、人力资源开发的特点2904 三、人力资源开发与管理的含义2904 四、人力资源开发与管理的特点2905 第二节 人力资源开发与管理的目标和任务 2905 一、取得最大的使用价值2905 二、发挥最大的主观能动性2905 三、培养全面发展的人2906 第三节 人力资源开发与管理的兴起2906 一、从经验管理、科学管理到文化管理2906 二、人力资源开发与管理的兴起2907 思考题2907 第二章 人力资源开发与管理的基本原理(总 3 学时) 2908 第一节 关于人的哲学2908 一、人性假设理论2908 第二节 人事管理原理2909 一、同素异构原理2909 二、能级层序原理2909 三、要素有用原理2909 四、动态适应原理2910 五、激励强化原理2910 六、公平竞争原理2910 _Toc165340627 八、主观能动原理2910 _Toc165340629 第三节 中外人力资源管理思想 2911 _Toc165340631 二、西方人力资源开发和管理思想 2911 _Toc165340633 四、企业主要的人力资源管理政策2912 _Toc165340635 第三章 人力资源开发与管理的基础工作(总 3 学时) 2913 _Toc165340637 一、组织的定义2913 _Toc165340639 2894 企业人力资源管理 三、怎样设计一个富有弹性的组织结构 2914 _Toc165340641 第二节 工作分析2914 _Toc165340643 二、工作信息的收集2915 _Toc165340645 四、工作分析的实施过程2916 _Toc165340647 第三节 职位评价2916 _Toc165340649 二、职位评价方法2916 _Toc165340651 第四章 人力资源计划(总 3 学时)2918 _Toc165340653 一、人力资源计划的定义2918 _Toc165340655 三、人力资源计划的功能2919 _Toc165340657 一、影响人力资源需求的因素2919 _Toc165340659 第三节 人力资源供给预测2920

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