- 1、本文档共82页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《企业人力资源管理》教学大纲
慕凤丽 编写
国际商务专业课程教学大纲
目 录
前 言2902
第一章 人力资源开发与管理导论(总 3 学时)2904
第一节 人力资源开发与管理的含义和特点 2904
一、人力资源定义2904
二、人力资源开发的特点2904
三、人力资源开发与管理的含义2904
四、人力资源开发与管理的特点2905
第二节 人力资源开发与管理的目标和任务 2905
一、取得最大的使用价值2905
二、发挥最大的主观能动性2905
三、培养全面发展的人2906
第三节 人力资源开发与管理的兴起2906
一、从经验管理、科学管理到文化管理2906
二、人力资源开发与管理的兴起2907
思考题2907
第二章 人力资源开发与管理的基本原理(总 3 学时) 2908
第一节 关于人的哲学2908
一、人性假设理论2908
第二节 人事管理原理2909
一、同素异构原理2909
二、能级层序原理2909
三、要素有用原理2909
四、动态适应原理2910
五、激励强化原理2910
六、公平竞争原理2910
_Toc165340627
八、主观能动原理2910
_Toc165340629
第三节 中外人力资源管理思想 2911
_Toc165340631
二、西方人力资源开发和管理思想 2911
_Toc165340633
四、企业主要的人力资源管理政策2912
_Toc165340635
第三章 人力资源开发与管理的基础工作(总 3 学时) 2913
_Toc165340637
一、组织的定义2913
_Toc165340639
2894
企业人力资源管理
三、怎样设计一个富有弹性的组织结构 2914
_Toc165340641
第二节 工作分析2914
_Toc165340643
二、工作信息的收集2915
_Toc165340645
四、工作分析的实施过程2916
_Toc165340647
第三节 职位评价2916
_Toc165340649
二、职位评价方法2916
_Toc165340651
第四章 人力资源计划(总 3 学时)2918
_Toc165340653
一、人力资源计划的定义2918
_Toc165340655
三、人力资源计划的功能2919
_Toc165340657
一、影响人力资源需求的因素2919
_Toc165340659
第三节 人力资源供给预测2920
您可能关注的文档
- 荣威年度整合营销计划.pdf
- 大连东港商务区土地整理及基础设施配套工程—国际会议中心室外铺装及景观工程施工监理大纲.pdf
- 山西焦煤集团有限责任有限公司东曲矿7#8#9#底商住宅楼工程施工监理大纲.pdf
- 2010年南宁市横县东日·财富天下产品规划建议&商业主题建议&营销策划大纲.pdf
- 丹东市宽甸满族自治县土地利用总体规划大纲(2006-2020年).pdf
- 《现代商业交易组织与方式》教学大纲(山西财经大学国际贸易学院).pdf
- 附件1:注册会计师全国统一考试大纲——专业阶段考试(2012年度).pdf
- 岳麓山大学城院士专家生态示范园工程建设监理大纲.pdf
- 经济制度演进大纲 5 发展中国家的制度捷径.pdf
- 企业经营竟争取胜之道.pdf
文档评论(0)