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人力资源部罗艳丽
2011-05
一、课程设计流程概述
1. 课程开发流程
课程单元设计
课程单元设计
课程
整体设计
课程评估
确定培训目标 培训试讲
确定培训目标 课程开发流程 培训试讲
需求分析
总体评价
确定培训目的
确定培训目的
进行课程完善
2. 实际操作流程
个人发现
领导提出
确认主题 培训调查 筛选资料 确定最优
年度调查
编写课件
课件修订 授课安排 安插案例
标准化
课程 评估试讲
3.组织培训需求分析维度
组织发展目标
组织目标 ‧达成组织目标
组织绩效改进 组织需要
‧提升组织绩效 标杆企业样本差异
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绩效改进 标杆样本
4.个人培训需求分析维度
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