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2012年MBA 导师全新人力资源讲义 人才、人材、人裁、人财，人豺 2012 开启人力资源管理 的新时代 2012 新人力资源管理讲义 《2012 年员工薪酬会持续增长》 以下为演讲实录： 曾湘泉：按照往年的惯例我们每次新年报告会都要做回顾和展望。2011 年确实有很多重大事件发生， 我们把这些事件也做了一些梳理，基本上是四大块内容。 我们看 2011 年的事件中间，第一大部分就是人才战略。我们知道 2010 年中央通过了三个纲要，其 中人才规划纲要是非常重要的一个事情。今年其实是人才规划纲要落实的重要一年，在中国特别重要的是 这次我们主题报告会内容安排中有一项关于人才特区的建设，中关村是中组部直接抓的中国人才特区，所 以这一块内容基本是和人才有关系，包括我们下午讨论的事业单位改革还有高管的激励机制。第二部分是 关于人口的变化，就是解读人材，根据我们的研究，从 06 年开始，中国 24 岁以下的青年劳动力就开始下 降，2020 年会从 06 年的 1.12 亿下降到 6 千万，所以现在到处都发生了招工难，其实招工难主要是招青 年劳动力难。昨天我在中关村参加了一个会，很多企业在探讨这个问题。第三个情况是今年特别重要的事 情就是劳动关系领域，今年一个非常大的变化是集体劳动关系，大家可以看到很多罢工现象的发生。最后 一个是现在中国人力资源改革问题非常尖锐，就是收入分配的问题，从个税改革、社会保障法与保障房还 有高校农村生源政策。教育的公平是中国百姓目前非常关注的问题，2011 年有很多重要的措施出台。我 分别讲一下这四个部分。 2011 年是在经济高速增长环境下出现了通货膨胀，所以整体来讲今年实施了一些控制通胀的措施。 GDP 还是在增长，但是实际的增长速度有所下降，CPI 指数不断上升，这是今年下半年开始有所变化，今 年整体来说都是面临着通胀的情况。 从中国来讲第一块是人才特区建设，人才强国战略进入实施阶段。人才特区是从这六个维度界定的， 包括产业定位、体制机制创新、创业扶持、安居的保障、奖励制度、人才寻访，中关村现在讲生命科学， 这次我们专门请生命科学所的副所长过来给大家讲这个情况。包括人才寻访，北京市在东京、多伦多、纽 约都有驻扎点，专门在全球搜寻人才。关于人才特区我不多讲了，最关键的问题是一些媒体报道，吴江院 长讲到是改革权和实验权，优先性和突破性，突破现在的体制限制，李智勇部长认为是让创业失败的损失 降至可以接受的程度。关于人才特区也有一些不同的声音，新华网上报道认为这是给房子、给资金，优惠 政策有争议，甚至有的人认为咱们这是“跑马圈地”。 今年还有一个很大的事情是事业单位改革，8 月份国务院发布了分类推进事业单位改革的首个配套文 件，11 月国务院法制办公室公布了《事业单位人事管理条例征求意见稿》，各地政府也陆续开始改革。事 业单位改革报道的不太多，宣传的也不太多，实质上已经开始推进了。我们这次专门安排了一个问题来讨 论，我自己也参加了一些会议。我们现在提出的事业单位改革，按照汪玉凯(微博)教授的说法是分类，一 部分走政府，一部分是市场，一部分是公益，一部分是准公益。 事业单位如何有效的剥离，如何实现养老、社会的统筹，如何构建一个有效的体制和机制？我们现在 看，我们政府对事业单位怎么管？这实际上一个很大的问题，类似 80 年代我们讨论国有企业改革一样， 我们是计划经济管理的办法。现阶段事业单位改革最大的难点是分类，实际上也不仅仅是分类，包括法人 治理结构问题。分类是事业单位改革迈出的第一步，下午我们会请程延园教授将多合同问题，易定红教授 将分配的问题，石伟教授讲党政机关事业单位绩效管理怎么做的问题。 在人才中大家特别关注中除了技能人才外，高管的激励机制一直是一个很重要的问题。今年有两个现 象特别引起关注，第一个，高管的辞职套现。刚才我跟郭总说这个问题，我们沪深两市，包括创业板大家 看到一个很重要的现象，大量的高管辞职套现，在沪深两市四个月有 400 位高管辞职，每天有 30 位高管 辞职。7 月份有 308 位高管减持原公司股票，套现 37 亿元。根据《公司法》规定，高管辞职将导致减持 规模和自由度的大大增加。这个问题郭总认为