工伤保险(2010修订版).pdf

工伤保险 内涵：工伤保险是劳动者在 生产和工作中遭受意外害， 或因长期接触职业性有毒有 害因素引起职业伤害后，由 国家和社会给予负伤者、致 残者及死亡者生前供养亲属 提供必要物质帮助的一种社 会保障制度。 2011-11-9 2  补偿形式： 工伤保险所提供的物质帮助，主要是对 工伤者本人医疗救治及对其本人和遗属进 行经济补偿： 1、支付一次性伤残补助、永久伤残补助 以及对死者生前供养的直系亲属的抚恤金 等； 2、通过及时疗养、康复，使工伤者恢复 体能，重新走上工作岗位。 2011-11-9 3 一、工伤特征及其危害  工伤 又称 “职业伤害”，指职工在生产劳 动中由于生产或工作过程中的不安全、 不卫生等因素所发生的或与之相关的意 外伤害，也包括事故伤残、职业病以及 因这两种情况造成的死亡，造成劳动者 的身体负伤或残废。 2011-11-9 4  工伤在客观上具有不可避免性，其危 害程度随社会发展而增加。  工伤事故是社会问题和劳动问题， 而非劳动者的个人问题。 2011-11-9 5 二、工伤保险的实施原则 “无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则 直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则 2011-11-9 6 （一）“无过失补偿”原则 指工伤事故的发生，不论是雇主还是 雇员，或是双方共同的过失，雇主都应负 责，并依照法律给予工伤者补偿经济损 失。 包括以下几方面的内容： 2011-11-9 7 1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企 业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基 础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形 式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得 的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影 响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的 工伤保险机构统一组织工伤赔偿。 2011-11-9 8 （二）个人不缴费原则 工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职 工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤 的发生，意味着劳动者在创造物质财富的 同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以 个人不缴费在各国已成共识。 2011-11-9 9 （三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界 限，实行区别保险待遇的原则  工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有 损害赔偿性质，其医疗待遇、康复待遇、伤 残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保