劳动合同法实施条例解读与操作要点.pdfVIP

劳动合同法 实施条例解读与操作要点 主讲 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国企业联合会培训中心 客座教授 提纲 1、《条例》出台的背景和主导思想 2 、《条例》主要条款深度解读 3、《条例》未涉及的几个问题和对策建议 《条例》出台的背景和主导思想 1、《劳动合同法》出台后面临的形势： 2 、《条例》是否对资方的妥协？ 3、三个主导思想贯穿立法和执法的始终。 劳动合同法实施条例主要内容 一、劳动关系主体认定 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的解除和终止 四、经济补偿金和赔偿金的支付 五、劳务派遣 一、劳动关系主体认定： • 《劳动合同法》第二条： • 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下称用人单 位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，依照本法执行。 相关用工单位的延长 《劳动合同法条例》 第三条 依法成立的会计师事务所、律师 事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同 法规定的用人单位。 会计师或律师事务所 《注册会计师法》第二条规定，“注册会计 师是依法取得注册会计师证书并接受委托从事 审计和会计咨询、会计服务等业务的执业人 员” 。 《律师法》第二条规定，律师“是指依法取 得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事 人提供法律服务的执业人员。” 当会计师或律师受雇于某一事务所工作 时，就与事务所建立了用工关系；事务所就要 为其在劳动权利义务关系上承担相应的责任。 律师事务所管理办法 (司法部令第111号) 第三十六条中明确规定：“合伙律师 事务所和国家出资设立的律师事务所应 当按照规定为聘用的律师和辅助人员办 理失业、养老、医疗等社会保险。个人 律师事务所聘用律师和辅助人员的，应 当按前款规定为其办理社会保险。” 劳动合同的订立主体 《劳动合同法条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构， 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为 用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人 单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 劳动合同管谁？ • 用人单位：依法成立或者登记的组织 • 劳动者：依法获得“劳动”资格的个人 • ——误区和难点：个人承包？！ 案例 劳动关系与劳务关系混同 SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署 了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包 括所有相关费用。 同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽 车的司机到公司棉试，合格后为SE公司提供驾驶 服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。 三年后，合同到期，SE公司决定不再续约， 租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司 存在事实劳动关系。 确认：是提供劳务关系还是事实劳动关系？ 二、劳动合同的订立： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 1、事实劳动关系与劳动合同订立 A 、一个时间点，两个书面通知 《条例》第五条 自用工之日起一