现代企业薪酬体系设计及《工资条例》.pdf

西安HR高级培训班 现代企业薪酬体系设计 及《工资条例》 目 录 一、当前工资分配改革取得的成效和问题 二、扩内需保增长中薪酬设计思路 三、薪酬制度设计相关基础工作 四、几种薪酬制度模式设计 五、《工资条例》及加班工资和病假工资 11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所 2010.5.15-16 马小丽研究员 2 一、当前工资分配改革取得的成效和问题 成效 微观层面 企业内部分配自主权全面体现 经营者和员工收入建立了各自决定机制和相互关 联的增长机制 员工工资确定基于岗位价值度和市场价位 员工个人能力和业绩逐步成为确定薪酬的因素 11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所 2010.5.15-16 马小丽研究员 3 成效 宏观层面 加强工资收入分配的法律法规体系建设 逐步完善工资收入分配的宏观调控体系 注重并采取措施提高底端劳动群体的工资水平 强调公平与效率的辩证关系 11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所 2010.5.15-16 马小丽研究员 4 问题 没有很好地执行工资分配原则 工资决定机制没有很好地延伸到微观层面 工资总额确定还没有发生实质性改革 工资分配秩序不规范 工资分配关系不合理 工资支付不规范情况十分普遍 11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所 2010.5.15-16 马小丽研究员 5 二、扩内需保增长中薪酬设计思路 (一)薪酬设计的指导思想和原则 以保内需促增长为目标，抓住产业调整机遇，健 全人力资源基础工作，调整岗位级别和薪酬级别， 加强绩效管理体系建设，理顺分配关系，建立公 平、和谐分配、激励分配理念，全面构建科学规 范的现代企业薪酬制度体系 11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所 2010.5.15-16 马小丽研究员 6 (二)支撑薪酬改革的内外因素分析 内因： 内因： 内因： 外因： 外因： 企业发展战略 外因： 企业发展战略 国家宏观政策 企业发展阶段 国家宏观政策 企业发展阶段 企业类别 行业发展状况 企业类别 行业发展状况 企业员工状况 劳动力市场价格 企业员工状况 劳动力市场价格 企业经济效益状况 企业经济效益状况 11中企联西安班 人力资源和社会保障部劳动工资所 2010.5.15-16 马小丽研究员 7 (三)薪酬制度设计的主要内容 1. 搭建现代HRM平台，加强薪酬改革基 础建设