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第三章 企业投入统计 第一节人力要素投入统计 一、人力要素投入对生产成果及产品成本的影响 人力要素对企业来说，就是指在数量、质量和结构与其生产经营规模和 特点相适应的劳动力资源或职工队伍。人力要素投入合理与否，对企业生产 成果的好坏和产品成本的高低，有着直接的和极其重要的影响。 首先，任何企业都必须有足够数量的人力资源。为了适应企业设备能力 的要求，实现一定的生产经营规模，必须配备一定数量的职工。如果职工数 量不足，就不能充分发挥现有设备的作用，使设备闲置起来，增加企业费用 ，甚至有可能因长期不用而损坏，造成严重经济损失；如果职工数量过多， 造成劳动力的浪费，企业开支费用增多，成本增高，也会造成企业经济损失。 其次，人力要素是指结构合理的职工队伍。企业的生产经营活动不仅需要一定数 量的劳动力，而且要求劳动力的构成与其生产经营需要相适应。由于企业是分工协作 的整体，各岗位职责，技能要求不同，仅在劳动力总量上适应生产经营规模要求是不 够的，还必须在不同人员类别上与之相适应，这样才能在分工协作条件下顺利完成生 产经营任务。人力要素的结构合理，就会使企业以最低的生产成本获取最大的经济效 果。反之，就会出现与之相反的结果。 第三，人力要素是指人员素质适应生产经营及其发展需要的职工队伍。企业的生 产经营必须有一定数量的具有先进技术开发能力的工程技术人员，拥有一定数量的掌 握先进的科学管理知识和能力的高级管理人才，各生产经营岗位，特别是影响产品质 量的关键岗位，要配备思想作风好、责任心强、技术过硬的技术能手。这样，才能提 供社会需要的高质量的产品和服务，从而为创造低成本，高效益的生产经营成果打下 坚实基础。人力要素统计的内容，主要包括职工人数及其配置情况统计、劳动时间利 用情况统计、劳动生产率统计、职工劳动报酬统计等。下面，我们将从统计职业操作技 术角度出发，对这些内容进行阐述。 二、企业从业人员及配置情况统计 （一）企业的从业人员：指在企业工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人 员。包括在岗职工和其他从业人员，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，这部 分职工单独反映，如内部退养职工等。各企业的从业人员反映了各企业实际参加生产或 工作的全部劳动力。 在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学 习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员等。 为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业职工统计原则上是“谁发工 资谁统计”，因而一些虽未参与企业经济活动，但却由本企业支付工资的，如代培人员、 借调人员、带工资学习人员、出国援外人员以及下放劳动锻炼人员，按“谁发工资谁统计” 的原则进行统计；新增人员，则从其报到之日起，不论是否发放当月工资，即应算为企业 劳动者。对于退职、退休、死亡、开除、参军、不带工资上学退出企业的人员，从其离开 之日起即不统计为企业职工。从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭工，经领导 批准的停薪留职人员，参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，也均不统计为企 业职工。 （二）企业职工数量与构成统计 企业职工数量指标一般有两类，即期末人数和平均人数。 1．期末人数 指报告期最后一天的实有人数。如月末、季末、年末人数，反映报告期末这一时点上 实际可使用的职工数量，所以称为时点人数。具体包括从业人员期末人数、职工期末人数 等。 ２．平均人数 报告期内平均每天拥有的职工人数。它表明报告期内 占有职工的一般水平，是计算劳动生产率、平均工资以及 其他有关指标的基础资料。其计算公式为： 报告期每天实有职工人数之和 平均人数= 报告期日历日数 人员增减变动不大的企业，平均人数可以用期初人数与 期末人数相加之和除以2求得。开工不满全月的企业，其分 母也应用报告月的日历日数，这样才能避免人数的重复计 算，真正反映整个月的平均人数，若以开工日作算式的分 母，则计算结果只能是开工日数的平均人数，而不是报告 月的平均人数。 例3-1 ：某企业于4月15 日开工，开工后每天的人数资料（见表3-1 ） 表3-1 日期 15—17 18—20 21 22—2