《劳动合同法实施条例》解读与立法趋势分析及企业应用策略.pdfVIP

《劳动合同法实施条例 》解读与立法趋势分析及企业应用策略 前 言  《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1 日实施。该法实施，对 于企业的管理体系、规章制度体系提出了挑战，同时对于就有的企业管 理模式产生了颠覆性的影响。  《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》于日前向社会征求意 见，并将于近期修改后正式颁布。条款内容基本上已经确定，对 《劳动 合同法》许多不明确的条款做出了补充规定。草案共有45条，主要就劳 动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关 系、劳务派遣等方面的问题作了规定。提前掌握 “实施条例”的规定， 在 “实施条例”相关规定下，深层次的学习劳动合同法的操作技巧，对 用人单位降低用工风险至关重要。 精益生产管理: 0 劳动关系的定义  第三条 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员， 劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的 权利义务关系。 释义： 1．主体适格： 2 ．工作内容： 用人单位：依法成立并经过注册。 劳动者所从事的劳动属于用单位主要生产 经营范围及服务范围。 劳动者：年满十六周岁（演艺、体 育等特殊行业经批准除外），未达 到法定退休条件，且不具备其他身 份。 3 ．管理权限： 4 ．劳动报酬： 用人单位的主要规章制度对于劳动 劳动者通过劳动，定期获取用人单位支付的 者具有约束力，用人单位具有管理 劳动报酬。 职能。 精益生产管理: 0 用人单位定义：  《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 单位等组织（以下称用人单位） 特殊情况： A. 国家机关、事业单位、社会团体 B 《劳动合同法实施条例》 第四条 依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组 织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。 精益生产管理: 0 劳动合同的订立和履行（一）订立后，履行前  第五条 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未 建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任， 用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济 补偿。  1.劳动关系建立的标志为 “用工之日”，而非 “劳动合同签订之日”。  2.签订劳动合同后至用工之日前，双方均有反悔的权利，但应按照约 定承担违约责任。针对该违约责任，法律并未设置任何约束。  3.该类情况一般发生在：  a、通过猎头公司招用的高级人才之间；  b 、接收招用的高校应届毕业生之间。 精益生产管理: 0 劳动合同的订立和履行（二）事实劳动关系期间劳动合同的签订（一）  第六条 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单 位可以提前3 日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济 补偿。  1.该规定仅适用于自用工之日起1个月内，且必须是以劳动者拒不签订 书面劳动合同为前提。  2.可以在此一个月内对劳动者进行试用，借以避免试用期运用所带来 的法律风险。