职员管理条例（试行版）.pdf

湖南风华正茂园林有限公司 职员管理条例 （试行版） 签发： 审核： 编制： 日期： 2014 年 月 日 目 录 第一章 入职指引 3 第二章 公司简介 4 1、企业介绍4 2 、公司组织架构4 第三章 聘用规定5 第四章 工作规范6 第五章 考勤制度7 第六章 薪资制度10 第七章 职员发展11 第八章 职员福利11 第九章 奖惩制度13 第十章 差旅费规定14 第十一章 附言15 前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司的制度，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权 利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于公司的所有职员。 3. “湖南风华正茂园林有限公司”以下简称“风华正茂”。  本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个 人行为。 第一章 人事管理制度 一、入职指引 个人资料： 1．加入风华正茂时，职员须向综合办提供身份证、学历证明、免冠彩色一寸相片四张，并准确填写的《入 职申请单》。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月上报至综合办，以确保职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或考证领证后。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动 合同的权利。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到综合办报到，填写入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员 取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，录入考勤指纹、领取办公用品和资料等； （2 ）由综合办带领新进职职与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5．试用期一般不超过三个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于 其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公 司也会终止对其的试用。 6． 如试用合格填写《转正申请表》，由试用部门负责人签署意见、综合办审核后上呈给董事长批示。部 门负责人直接交由董事长批示。 7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 9． 试用期间，由用人部门会指定入职引导人。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情 况、讲解本职员作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定，任何有关工作的具体事务，如确定办公位、 领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。 二、考勤制度 （一）考勤周期：使用自然月为周期，即每月 1 日至30/31 日为一个考勤周期，2 月为 28 日/29日。 1、工作时间及相关规定： 1.2 上班时间为上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 17：30，上午上班前和下午下班后均须打卡，无 故不上班或故意不打卡作旷工处理，若因故不能打卡，应及时填写《补签考勤单》报本部门负责人 签字，然后送综合办负责人处签字备案。 1.2 上班时间为上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 17：30，上午上班前和下午下班后均须打卡，无 故不上班或故意不打卡作旷工处理，若因故不能打卡，应及时填写《补签考勤单》报本部门负责人 签字，然后送综合办负责人处签字备案。 1.2 工程人员（工程部、经营部、采购部）工作时间根据工作岗位的职责和项目进度要求由各部门合理