企业薪资体系的设计.pdf

企业薪资体系的设计企业薪资体系的设计 企业薪资体系的设计企业薪资体系的设计 企业薪资体系的设计企业薪资体系的设计 企业薪资体系的设计企业薪资体系的设计 工资管理的目的工资管理的目的 工资管理的目的工资管理的目的 工资管理的目的工资管理的目的 工资管理的目的工资管理的目的 能吸引来 工 最佳人力确保 资 能留得住 管 短期成本 理 企业均衡发展 目 长期成本 的 纠纷根源 劳资关系和谐 利益冲突 工资管理的六大原则工资管理的六大原则 工资管理的六大原则工资管理的六大原则 工资管理的六大原则工资管理的六大原则 工资管理的六大原则工资管理的六大原则 内外公平 福 福 福 福 能力开发 利 利 利 利 獎 獎 獎 獎 劳资互惠 金 金 金 金 有限激励 津 津 津 津 本 本 本 本 貼 貼 貼 貼 薪 薪 薪 薪 支付效率 层次需求 工资管理的基本流程工资管理的基本流程 工资管理的基本流程工资管理的基本流程 工资管理的基本流程工资管理的基本流程 工资管理的基本流程工资管理的基本流程 工资策略 工资评估 企业战略 企业效益 企业文化 团队士气 人力资源管理 人工成本 工资制度 工资水平 工资调整 工资体系 工资定位 工资策略 工资结构 绝对水平 调整依据 工资支付 相对水平 调整技术 整体薪资管理体系整体薪资管理体系 整体薪资管理体系整体薪资管理体系