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基础知识：劳动法 第一节 劳动法的概念和作用 一、劳动法的概念 二、劳动法的内容 三、劳动法的作用 第一节 劳动法的概念和作用 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与 劳动关系有密切联系的其他社会关 系的法律。 注意：从三个方面理解劳动法的概念。 注意： 一、劳动法的概念 注意：从三个方面理解劳动法的概念。 注意： 1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律 2、劳动法是从民法中分离出来的，与民法关系密切 3、劳动法是调整劳动关系和与劳动关系有密切联系 的其他社会关系一个独立的法律部门。 一、劳动法的概念 劳动关系：劳动者因参加社会劳 劳动 动而与所属用人单位之间所发生的 法的 社会关系。 调整 对象 其他关系：劳动关系的当事人一 方与有关政府机关发生的与劳动关 系有密切联系的其他社会关系。 二、劳动法的内容 （一）就业促进制度 （二）集体谈判和集体合同制度 （三）劳动标准制度 （四）职业技能开发制度 （五）社会保险制度 （六）劳动争议处理制度 （七）劳动监督检查制度 三、劳动法的作用 （一）维护劳动者的合法权益 劳动法作为以保护劳动者为主的法律，赋予 劳动者在劳动关系中的法律地位，规定劳动者有 就业权，获得报酬权、休息权、享受社会保险等 权利。 三、劳动法的作用 （二）是预防和解决劳动争议的必要手段 法律具有定分止争的作用 通过集体谈判和集体合同制度，确认权利， 预防劳动争议。 通过劳动仲裁与诉讼，能够正确、及时处理争 议。 三、劳动法的作用 （三）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 1、确认劳动力为劳动者所有，使之成为劳动法 律关系中劳动力供方主体。 2、通过劳动合同建立建立劳动关系，为劳动力 在市场自由流通提供了法律条件。 3、实行统一的劳动标准和劳动保险制度，使 劳动力得到基本保障。 第二节 劳动法的发展历程 一、劳动法的起源 劳动法的出现是工业革命以后的事情，在工业 革命中，出现了不断高涨的工人运动，迫使资产阶 级政府做出让步，颁布了保护劳动关系的法律。 1802年。英国议会通过了《学徒健康与道德 法》，这是世界上第一部劳动法。 第二节 劳动法的发展历程 二、第二次世界大战前的状况 二战前，法西斯国家通过废除改善劳动条件的劳 动法，把劳动法作为实现法西斯专政的工具。 英美等资本主义国家为摆脱经济危机，缓和阶 级矛盾，颁布了对工人做出较大让步的劳动法。 承认工人的罢工权，规定工人的最低工资标准和 最高工时限制，实行年休假制度等。 第二节 劳动法的发展历程 三、第二次世界大战之后的发展 二战后，劳动法在世界范围得到了发展。 各国宪法对劳动者的劳动权利做出了明确规定； 同时，劳动立法注重于改善劳动条件，规定劳动 标准； 劳动法的适用范围不断扩大，从劳动促进到劳动 保护、社会保险，有关劳动关系的内容无所不包。成 为一个比较完善的独立的法律部门。 第三节 中国劳动法的发展 一、新中国成立前的劳动立法 我国的劳动立法，始于1919年的“五四运动”。 从1919到1949年，中国一直处于战乱中，劳动立法 少，有效时间较短，保护标准低，劳动立法不发达。 第三节 中国劳动法的发展 一、新中国成立前的劳动立法 1923年的《暂行工厂通则》是我国历史上第一个有 关保障劳动者权益的法律。 1924年的《国民政府工会条例》，是我国历史上第 一次承认工会的法律地位、保护工会权利和自由的首 次立法。 第三节 中国劳动法的发展 二、新中国成立之后的劳动法制建设 1、1949年到1966年，是我国劳动法的建立和初