必威体育精装版劳资新政下的企业用工热点问题解析及风险管控.pdf

《劳动合同法》修正案、《最高法院劳动争 议司法解释四》、《浙江省劳动争议疑难问 题解答》、新《工伤保险条例》细则解读与 企业用工热点问题解析及风险管控 主讲：石先广 台州卓信企业管理顾问公司 主讲专家：石先广 主讲专家：石先广  国内顶尖员工关系服务机构高级合伙人，台州卓信企业管理 顾问公司特聘顾问，毕业于中国政法大学研究生院，长期从 事劳动法律问题研究与实务操作；已出版《企业人力资源管 理法律风险防范与操作实务》、《企业用工法律指引与操作 全案》等企业用工管理类专著近20本；编著《上海市企业用 工法律指引与实务精要》、《江苏省企业用工法律指引与实 务精要》、《浙江省企业用工法律指引与实务精要》、《新 疆自治区企业用工法律指引与实务精要》等内部出版物近10 本；在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈 阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系 列课程近500场。 课程内容  《劳动合同法》修正案解析与用工管理变革  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》解读  浙江省《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》精解与风险防范  浙江省十大典型劳动争议案例解读与用工风险警示  必威体育精装版工伤政策解读与工伤事故处理实务  病假、医疗期管理实务及伤病职工成本控制技巧  女职工劳动保护新规下的“三期”管理实务 3 专题一、《劳动合同法》修正案下的用工转型风险控制  《劳动合同法》修正案概述  《劳动合同法》修正案内容与影响  修正劳务派遣用工的原因  劳务派遣后续政策前瞻  修正案后续影响分析  劳务派遣用工梳理要点  劳务派遣替代方案与用工转型风险管控  4 一、《劳动合同法》修正案概述  修正案通过时间 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法 〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十 次会议于2012年12月28日以145票赞成、6票弃权表决通过。  修正案实施时间 2013年7月1日起施行  修正案主要内容 此次《劳动合同法》修订的内容集中在劳务派遣章节，其他内容未作修订。 二、《劳动合同法》修正内容与影响  劳务派遣公司资质要求  劳务派遣同工同酬的要求  临时性、辅助性、替代性的界定  违反劳务派遣的法律责任  修正案的溯及力 1、劳务派遣公司资质的要求 修订条款 《劳动合同法》 《劳动合同法》修正案 第57条 劳务派遣单位应当依 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 照公司法的有关规定 （一）注册资本不得少于人民币二百万元； 设立，注册资本不得 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 少于五十万元。 （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可； 经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和 个人不得经营劳务派遣业务。 修订关键 注册资本 行政许可 2、劳务派遣同工同酬的要求 修订条款 《劳动合同法》