企业人力资源管理师（二级）课程之HR基础知识.pdf

企业人力资源管理师（二级）课程之—— Basic Knowledge of Human Resources HR基础知识 HR基础知识 牛 艺 2010年8月28日 1 看起来很美，说起来很甜，做起来很难 天道酬勤 慎重选择，确保投资有回报 提升人力资源经理的职业化行为 改善人力资源管理的大环境 事业上升的加速器 2 分组任务 七人一组  每人负责一个模块的学习  帮助  监督（出勤、责任）  共赢 3 考试介绍  每年2次，不能自行报考。  考试分为2部分加论文答辩。  60分为及格，所有部分及格可获得证书。  考试时间为一个上午。  职业道德，1-25题，其中包括8个单选，8个多 选，还有个人表现题（单选）。  26 －125，其中有60个单选，40个多选。 4 考试内容框架及题型  1、基础知识  2、技能  人力资源规划  招聘与配置  培训与开发  绩效管理  薪酬管理  劳动关系管理 5 通过心得 1、态度 2、方法 1) 复习和练习方法  对照书本原句答题  资格考试是实际工作的抽象和升华  考试内容基本上出自《培训教程》  《法律手册》基本上没用  重复重复再重复知识点，看教材三遍以上  复习和预习 2) 答题方法  属于哪个部分就选哪个部分的答案  历年简答题均出自课后习题，案例分析题一般是几章的综 合。  第一反应一般是正确的。 3、熟练  上半场一定要熟练，时间分配合理。 6 知识考点结构（大纲及指南） 7 技能考点结构（大纲及指南） 8 新版教材的改动（O二版）  劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学 知识、计算机知识、写作知识  劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心 理与组织行为、人力资源开发与管理 9  二十一世纪什么最贵—— 人才 10 人是企业最宝贵的资源 企业的资源包括：  人  软，活，感性，能动  财，物，时间，  硬，死，理性，被动 技术，信息 人力资源对企业战略影响达40%