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人力资源学习教程 工伤保险条例 2011年8月27日 人力资源学习教程 工伤的概念 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时 所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 1、工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤。 显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境 恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤 害。 隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。 2、职业病 职业病，是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒、有害因素而 导致的疾病。 人力资源学习教程 工伤责任承担的历史发展 1、雇主无责任阶段 这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在 “风险分担”理论中提出的观点。 上述理论被称为“危险自负说”。 2、雇主过失责任阶段 19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主 承担“过失赔偿”原则。 3、雇主无过失责任阶段 19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职 业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。 人力资源学习教程 工伤认定标准 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 人力资源学习教程 工伤认定标准 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内 经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第1项、第2项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇； 职工有第3项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的 工伤保险待遇。 人力资源学习教程 工伤认定标准 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。 人力资源学习教程 工伤认定申请主体 1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照规定被诊 断、 鉴定为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位 未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲 属、工会组织可直接依法申请工伤认定。同时，法律授权工会组织也享 有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 人力资源学习教程 工伤认定申请时限 1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者 被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部 门同意，申请时限可以适当延长。上述期间内，用人单位未申请工伤认 定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。 2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年， 自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 人力资源学习教程 工伤认定材料提交 1、填写《工