人事行政部 岗位职责和任职条件.doc

人力资源部 组织结构： 研发中心 研发中心 人力资源部 人力资源部 经 理 经 理 招聘专员绩效主管 招聘专员 绩效主管 前台文员 行政专员 前台文员 行政专员 人事专员 部门职责： 人力资源部分： 1） 公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行，公司人力资源发展规划的制订； 协助公司领导办理机构设置和调整的有关事项，拟定各部门职责，制定员工基本岗位职责； 2） 招募公司所需人才，并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜 集，维护和拓展招聘渠道； 3） 各级各类培训的计划、组织和实施，培训资源的开发管理、培训教案的管理和培训档案的建立和管理； 4） 建立公司绩效考核和激励体系，制定相关制度流程并负责实施； 5） 薪资分配政策的制定以及人力成本的控制； 6） 办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳资纠纷； 7）办理员工福利、医疗保障及各项保险事项； 8）公司所有文件的保管、密级审定、发布以及文号管理，负责公司往来公函的收发。 9） 办理公司员工出境、出国考察学习的手续； 行政部分： 1） 公司行政制度和管理流程的建立、完善和贯彻落实； 2） 固定资产、办公用品的购置、维护和帐库管理； 3) 车辆使用的管理； 4) 员工用餐管理； 5） 负责政府、工商、公安消防、物业管理等单位的外联工作，建立和完善公司的公共关系网络，合理分配和使用公司的公关资源； 6） 负责公司办公区域的安全保卫工作，维护公司日常办公秩序； 7） 前台传真的发、快递的发送 8） 公司级会议和活动的组织安排。 招聘主管职务说明书 职务名称：招聘主管 所属部门：人力资源部 职位类型：■管理 □技术 □事务 直接汇报关系： 人力资源部经理 直接下属： 人数：1/1 岗位目的（存在价值）：建立绩效考核制度，提升人力资源管理 工作关系图 本岗位工作：招聘信息的发布； 本岗位工作： 招聘信息的发布； 应聘资料的筛选、归档、统计； 安排好各部门面试人员、时间； 发出面试通知； 安排面试人员考试； 协助参与面试； 面试资料存档； 建立笔试及口试试卷资料库； 指导：(直属上级) 工作产出： 　行政人事部经理　 各部门需求人员招聘到位； 建立员工档案； 输入 输出 向领导提供各类统计信息。 　各部门需求： 各部门提出招聘需求, 填写《招聘需求申请 表》，经领导审核。 岗位职责描述 关键职责： 关键职责是部门对公司关键能力的特殊贡献，描述为实现目标应当采取的具体行动/任务，应当是简洁、实际、明了。 衡量指标 （数量、质量） 1．招聘相关表单的制定、修改及完善 表单符合公司规范，招聘流程快速有效 2．招聘需求的收集及招聘规划制定、具体招聘实施与总结； 需求管控清晰，招聘及时准确 3．竞争厂家信息调查及收集 按要求 4。收集外部培训信息、联系各培训公司及讲师；内部收集员工培训需求 按要求 5。组织实施具体培训； 是否能及时、准确、快速、条理清楚的完成 次要职责： 支持关键职责实现的其他活动 衡量指标 （数量、质量） 招聘需求手续的协助；招聘信息的发布；应聘资料的筛选、归档、统计；安排好各部门面试人员、时间；发出面试通知；安排面试人员考试；协助参与面试；面试资料存档；建立笔试及口试试卷资料库； 初试选中率是否较高；面试安排是否合理；对外接待及联络有无产生不良映象；应聘资料及试卷是否分类存档。 2．招聘网站的信息维护 保证网站畅通，招聘信息更新及时 3．完成直接上级安排的临时性工作 是否能及时、准确、快速、条理清楚的完成各项任务。 人力资源管理职责 衡量指标 （数量、质量） 任职资格 学 历 本科 专 业 人力资源、心理学、管理学等 年 龄 25-35岁 外语水平 CET-4 工作经验 3年以上招聘管理工作经验，熟悉人力资源管理、高端人才资源整合工作 专业技能 综合素质 绩效主管 职务说明书 职务名称：绩效主管 所属部门：人力资源部 职位类型：■管理 □技术 □事务 直接汇报关系： 人力资源部经理 直接下属： 人数：1/1 岗位目的（存在价值）：建立