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家族企业长寿之道家族企业长寿之道 家族企业长寿之道家族企业长寿之道 “一代创业，二代守业，三代衰败。”其实这并不是所有家族企业的宿命。通过合理的股份安排和制度保 证，许多家族企业摆脱了这个怪圈。 惹眼的家族企业 所谓家族企业，指在企业存续运作期内，由同一家族两名或两名以上的家族成员直接拥有或参与经营 管理的企业，或企业的领导权在家族内继承的企业。根据该定义，三个条件只要具备其中一个就属家族企 业。 世界绝大部分企业是家族企业，只是不同国家不同地区家族企业的比例不尽相同(见下表)。 家族企业在我国所有企业中的比重也很大。中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织对 21个省市自治区的 250个市县区的 1947家中小私营企业进行的抽样调查表明，有近 80％是家族式或泛家 族式企业。据 2000 年底的统计数字，私营企业在全国大概是 200 万户。私营企业的总投资超过 2 万亿人 民币，雇佣的人数将近 8000 万。在这些企业，所有权与管理权紧密结合、决策权和管理权高度集中在企 业主手中，家庭成员在企业中居要位。 我国的家族企业大部分规模很小。许多是夫妻店、父子店。但也有一些已进入了大企业或中型企业的 行列，其中有的还成为了上市公司，如天通股份、用友软件、东方希望集团、太太药业等，通过股票上市， 其家族资产已上亿。西方许多大公司也是家族企业，如汽车行业的福特公司、零售业的沃尔玛、服装业的 列维服装等。《财富》500强企业有 35％是家族企业。 许多家族企业具有悠久的成功记录。成立于 1903 年的福特公司已有近 100 年的历史，至今仍是世界 上最好的汽车公司之一。成立于 1962 年的沃尔玛领导权已经传给了第 2 代，但其在全球的地位仍在不断 上升。长寿的家族企业不仅仅限于大公司。位于法国一个小城市圣天田的阿迪斯技术公司是 1908 年成立 的公司，至今仍是小型家族企业(父亲是董事长，母亲是总裁，一个儿子是其在中国的下属公司——欧星 公司的总经理)。在法国的雇员仅 30来人，全球雇员才 50多人，但它是世界上最优秀的机车阀门制造商。 其产品销往美国、欧洲、日本等 30多个国家，在波兰、我国大连都有子公司和工厂。 虽然家族企业有很多非常成功，但不管是国内还是国外，都流行这么一种说法家族企业是一代创业， 二代守业，三代衰败。 根据美国布鲁克林的家族企业学院的研究，约有 70％的家族企业未能传到下一代，88％未能传到第 3 代，只有 3％家族企业在第 4 代及以后还在经营。美国麦肯锡咨询公司的研究结果也差不多：所有家族企 业中只有 15％的企业能延续三代以上。 如何把家族企业建成百年老店是世界学术界和产业界共同关注的问题。像阿迪斯、福特这类家族企业， 为什么能经久不衰?笔者通过两年多的研究，发现有效的治理结构是家族企业长寿的秘密。长寿的家族企 业在股权安排、内部治理和利用外部资源方面都有一些经验。 股权安排：决定家族企业兴衰的杠杆 优秀的家族企业主要采用两大类股权安排，即分散化股权安排和集中化股权安排。 1．分散化股权安排 所谓分散化股权安排，就是让尽可能多的家族成员持有公司股份；不论其是否在公司工作。分散化股 权安排很少遇到阻力，因为所有家族成员都是平等的，无论他们在性别和智慧上有什么不同。 股权分散的家族企业有两种管理方法：外聘专业人员管理和家族成员管理。按第一种方法，家族只扮 演政策制定者的角色，日常经营管理则交给外聘的专业人员。这种方法在一定程度上可以保护家族制企业 免受控制企业的家族成员的伤害，同时也保护这些成员不受彼此的伤害。这种管理体制如下： 家族议事会提名董事会，董事会内家族成员的比例根据公司的章程决定。董事会中也包括一些能干的 家族之外的人员，包括某些成功的大公司的高级管理人员。为保证董事会与公司高级管理层站在一起，董 事会成员的酬劳与公司的业绩挂钩。就像其他上市公司一样，董事会任命首席执行官，首席执行官既可能 是家族成员，也可能不是家族成员。采用这种方法，家族企业就和其他非家族控制的公司一样，不再面临 权力交接的问题。能干的家族成员可以在家族企业中工作，但对其并没有特殊的照顾。在决定其雇佣和升 迁时，他们与其他非家族成员在地位上是平等的。这种治理结构有助于防止家族矛盾扰乱公司的运作。除 了解决交接班时出现的矛盾外，这一结构还可以使家族制企业避免