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伟诚实业（深圳）有限公司 人力资源规划大纲 （最终版） 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 1 伟诚实业（深圳）有限公司人力资源规划大纲 目 录 第一章 总则1 1.1 目的和依据1 1.2 适用范围1 1.3 基本原则1 1.4 工作责任1 1.5 人力资源规划程序2 第二章 人力资源需求预测3 2.1 基本规定3 2.2 现实人力资源需求预测3 2.3 未来人力资源需求预测4 2.4 未来人力资源流失预测8 2.5 整体人力资源需求预测8 第三章 人力资源供给预测9 3.1 基本规定9 3.2 内部人力资源供给预测9 3.3 外部人力资源供给预测10 第四章 人力资源净需求的确定12 第五章 人力资源规划方案的制定13 第六章 附则15 附录 1：现实人力资源需求预测表16 附录 2：未来人力资源需求预测表17 附录 3：未来人力资源流失预测表18 附件4：人力资源需求预测表19 附录 5：员工技能清单20 附录 6：人员接替图21 附录 7：人员变动矩阵表22 附录 8：人力资源净需求评估表23 附录 9：人力资源净需求表（按类别）24 北大纵横伟诚实业项目组第1页 伟诚实业（深圳）有限公司人力资源规划大纲 第一章 总则 1.1 目的和依据 第一条 为了规范伟诚实业（深圳）有限公司（以下简称“公司”）的人力 资源规划工作，科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情 况，制定必要的政策与措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种 需要的人才，从而保证公司战略发展目标的实现，制定本管理办法。 1.2 适用范围 第二条 本管理办法适用于伟诚实业（深圳）有限公司。 1.3 基本原则 第三条 人力资源规划应该遵循以下原则： 1. 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证公司人力资源的供给； 2. 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因 素以及这些因素的变化趋势； 3. 与公司战略目标相适应原则：人力资源规划应与公司战略发展目标相适 应，确保二者相互协调； 4. 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才 恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能； 5. 企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证公司和员工共同 发展。 1.4 工作责任 第四条 人力资源部是公司人力资源规划的归口管理部门，各中心的其他 部门具体负责本部门的人力资源规划工作，具体工作分工如下： 北大纵横伟诚实业项目组第1页 伟诚实业（深圳）有限公司人力资源规划大纲 1. 人力资源部： (1) 负责公司人力资源规划的总体编制工作； (2) 负责公司人力资源规划的组织工作； (3) 负责制定公司人力资源规划的工作程序； (4) 负责确定公司人力资源规划的预测方法； (5) 负责公司人力资源规划所需数据的收集和确认。 2. 各中心其他部门： (1) 在人力资源部的领导下负责本部门的人力资源规划编制工作； (2) 负责向人力资源部提供本部门初步的人力资源规划； (3) 向人力资源部提供进行人力资源规划所需的历史和预测数据。 1.5 人力资源