招聘与配置练习题.pdf

练习题 单选题 1、企业招聘的目的是（ ） A 提升人员素质B 引进竞争机制 C 储备人才 D 获得组织所需人才 答案：D 1 2、 人才高消费现象表明( ) （A）人与事总量不匹配 （B）人与事结构不匹配 （C）人与事质量不匹配 （D）人与工作负荷量不匹配 答案：C P46 2 3、在（）时期，组织人力资源表面上可能会达到稳定，但局部 仍然存在着退休、离职、晋升、降职、空缺职位、不胜任岗 位、职务调整等情况，组织处于结构性失衡状态。 （A）组织建立 （B）组织扩张 （C）组织稳定 （D）组织衰败 答案：C P48 3 4、效率优先原则在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵 活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可 能减低（ ） A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本 答案：C 上册P155 4 5、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状态等要素，形成 （ ）方面的配置内容。 A、2个 B、3个 C、4个 D、5个 5 多选题 1、进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括（ ） A 经济条件 B 组织文化 C 劳动力市场 D 法律法规 E 管理风格 答案：A 、C、D P43 6 2、招聘需求的产生方式包括（ ） A 组织自然减员 B 业务变化，现有人员无法满足需要 C 现有人力资源配置不合理 D 组织的财务预算 E 有人员需要参加外部培训 答案：A 、B、C 7 判断题： 1、人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问 题。 2、为了合理配置人力资源，对于现有素质低于现任岗 位要求的人员最好采用降职或下岗的方法。 职业培训或降职 p46 8 练习题 1、工作分析的基本步骤是（ ）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作