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十月每日精华案例汇总
目录
10 月 08 日案例学习 5
案例一：企业对精神病史员工如何处理？ 5
案例二：公司制度没有规章就不能解除员工吗？ 5
案例三：员工不认可调岗决定是否可以被动辞职？ 6
案例四：赔偿金年限没有封顶？ 7
10 月 09 日案例学习 8
案例一：为避工伤公司换脸人格混同连带赔偿？ 8
案例二：用人单位依据客观情况发生重大变化单方解除劳动合同需要注意的问题？
9
案例三：动能力鉴定是否是医疗期期满解除劳动合同的必经程序？ 10
案例四：休息日产检能否获得补偿？ 11
10 月 10 日案例学习 12
案例一：劳动者闹罢工被开除，有经济补偿吗？ 12
案例二：“旷工一天扣三天工资”的规定合法吗？ 13
案例三：劳动者获得加付赔偿金有前提？ 14
案例四：如何做好销售岗位高管人员的入职薪酬谈判？ 15
10 月 11 日案例学习 16
案例一：《全国毕业研究生就业协议书》期满劳动关系是否终止？ 16
案例二：当社会伦理撞上了劳动纪律…… 17
案例三：职工参加工会活动企业不应扣发工资？ 18
案例四：离职回家途中遇事故，能认定为工伤么？ 19
10 月 12 日案例学习 20
案例一：集体合同与劳动合同的有冲突，咋办？ 20
案例二：老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”，合理吗？ 21
案例三：超过 6 个月的临时性岗位不应签订劳务派遣合同？ 22
案例四：职工被判监外执行 单位可解除合同？ 22
10 月 13 日案例学习 23
案例一：上班期间干私活受伤算工伤吗？ 23
案例二：女员工排队接受老板吻，是变相的性骚扰！ 24
案例三：会计兼任出纳，能否兼得出纳工资？ 25
案例四：招工能以身高为由拒人于门外吗？ 26
10 月 17 日案例学习 27
案例一：员工待命期间在宿舍死亡，可以认定工伤！ 27
案例二：劳动者拒绝违章指挥不能辞退？ 28
案例三：应签无固定期合同未签 从应签之日起计算双薪？ 29
案例四：承诺放弃年休假不能反悔？ 30
10 月 18 日案例学习 31
案例一：期满终止后转签是否合并计算工作年限？ 31
案例二：停薪留职人员与新用人单位是劳动关系还是劳务关系？ 32
案例三：职工伪造材料办理内退，单位如何处理？ 33
案例四：如何操作新员工的试用期延迟 34
10 月 19 日案例学习 36
案例一：合同签至法定退休年龄，也可视为“无固定”？ 36
案例二：“支付宝”领工资烦心事多？ 37
案例三：未经授权不能代表其他亲属放弃非因工死亡待遇？ 38
案例四：领取养老金后再就业还应缴纳个人所得税？ 39
10 月 21 日案例学习 40
案例一：因蓄意违章伤亡不能认定为工伤？ 40
案例二：社保缴费不足 12 个月，是否可向生育保险基金领取生育保险待遇？ ... 41
案例三：台风来了，企业是否必须停工？ 42
案例四：员工弄丢公司货款 48000 元，法
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